根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情况之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。在这种情况下，迟到行为被视为严重违反公司规章制度的一种情形。然而，对于迟到行为是否足够严重以至于导致劳动合同解除，有一定的要求。
根据法律规定，迟到行为作为严重违反公司规章制度的情形，必须是多次、屡次再犯。这意味着偶尔迟到一次并不足以构成严重违反规章制度的行为，因此，用人单位在这种情况下解除劳动合同是不合法的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法律规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
根据以上法律规定，用人单位解除劳动合同必须依据严重违反规章制度的情形，并且迟到行为必须是多次、屡次再犯。因此，对于上班经常性迟到且严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位解除劳动合同是合法的。然而，对于上班偶尔迟到的情况，用人单位解除劳动合同是不合法的。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
