上班迟到被辞退是否符合法律规定？

用人单位解除劳动合同的合法性与迟到行为

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情况之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。在这种情况下，迟到行为被视为严重违反公司规章制度的一种情形。然而，对于迟到行为是否足够严重以至于导致劳动合同解除，有一定的要求。

迟到行为必须是多次、屡次再犯

根据法律规定，迟到行为作为严重违反公司规章制度的情形，必须是多次、屡次再犯。这意味着偶尔迟到一次并不足以构成严重违反规章制度的行为，因此，用人单位在这种情况下解除劳动合同是不合法的。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法律规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

根据以上法律规定，用人单位解除劳动合同必须依据严重违反规章制度的情形，并且迟到行为必须是多次、屡次再犯。因此，对于上班经常性迟到且严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位解除劳动合同是合法的。然而，对于上班偶尔迟到的情况，用人单位解除劳动合同是不合法的。