根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同的情况之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。在这种情况下，迟到行为被视为严重违反公司规章制度的一种情形。然而，对于迟到行为是否足够严重以至于导致劳动合同解除，有一定的要求。
根据法律规定，迟到行为作为严重违反公司规章制度的情形，必须是多次、屡次再犯。这意味着偶尔迟到一次并不足以构成严重违反规章制度的行为，因此，用人单位在这种情况下解除劳动合同是不合法的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法律规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
根据以上法律规定，用人单位解除劳动合同必须依据严重违反规章制度的情形，并且迟到行为必须是多次、屡次再犯。因此，对于上班经常性迟到且严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位解除劳动合同是合法的。然而，对于上班偶尔迟到的情况，用人单位解除劳动合同是不合法的。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
