哺乳期女职工的劳动保护待遇是怎么规定的其次，对怀孕期间的女职工做出特殊保护。
2022-12-08
工伤与产假工资待遇如何发放？对于怀孕的女职工本来处于弱势而再加上了工伤的情节时就更加需要单位对其进行特殊的待遇，尤其时在相关赔偿与工资发放的问题上应该合理地高于一般的受伤职工，这样才能够保障单位履行了其对女性职工的保护义务。下面就让小编为大家介绍工伤与产假工资待遇如何发放？女职
2022-12-05
未婚流产有假吗在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计
2022-11-21
女工哺乳期内不满夜班离职,单位是否应支付补偿金因为国家对于女职工采取特殊保护政策，对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女工哺乳期内不满夜班而离职，女职工有权要求单位给予自己经济赔偿，因为单位安排哺乳期女职工夜班劳动的行为属于违反相关规定。
2022-10-31
夜班打瞌睡可否作为解雇怀孕女工的理由依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。所以，夜班打瞌睡不能作为解雇怀孕女工的理由。
2022-10-28
怀孕8个月公司突然注销如何处理？女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。实际上无论劳动者是否已经怀孕，作为公司的用人单位如果发生
2022-10-26
产前假需要开什么证明女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-10-21
女员工的产检是病假还是事假为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。女职工怀
2022-09-23
孕期调岗降薪是否合法《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-09-20
产假是否包括在劳动法产假规定中而具体的产假规定则是女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假;怀孕满4个月流产的，享受42天的产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，职工能够增加15天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不
2022-09-13
女职工带薪休产假法律依据是什么《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
2022-09-09
男的陪产假会有多少天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
2022-09-08
怀孕期间能不能调岗降薪怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-09-07
主动辞职会有经济补偿金吗若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务
2022-09-01
怀孕女职工可以降薪吗变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。怀孕女工被辞退的，可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应赔偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其
2022-08-30
公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款，属于违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要
2022-08-05
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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