合同自然终止引发的赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳务合同自然终止需要赔偿。然而，如果用人单位维持或提高劳动环境，劳动者决定不与用人单位续订劳动合同，并且用人单位没有
2024-01-05
劳务合同生效的关键要素具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
2024-01-04
劳务合同的订立程序详解有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024-01-02
劳务派遣合同的法律保障及注意事项劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么
2024-01-02
关于劳务派遣的纠纷处理根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉时，派遣单位为被告；若争议涉及接受单位
2024-01-02
编外合同工是劳务派遣工吗单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规
2023-12-30
一年不签合同,可以要求赔偿一年双倍工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付11个月的双倍工资，不能要求一年。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳务合同中
2023-12-30
工程劳务分包协议为了加快*****工程施工进度，补充甲方劳动力不足，甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规定，经过充分协商，在平等、互利、自愿的基础上，就乙方向甲方管理段内*******提供劳务一事订立本协议，以资双方共同遵守。工程数量以实际施工为准，但均不
2023-12-29
劳务派遣协议中的法律关系是怎么样的准确把握劳务派遣中三方当事人的法律关系，是正确处理劳务派遣纠纷案件的关键。由此，可以将劳务派遣协议理解为形式上是一般的民事合同关系，实质上是涉及他人的劳动合同关系。二者之间没有直接的法律关系，劳动者是依据派遣方与要派方之间的劳务派遣协议到要派方从事劳
2023-12-29
违反三性是否导致劳务派遣失效“三性”岗位是以派遣单位或用工单位为义务主体的管理性规定。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位、用工单位如果违反“三性”规定可由劳动行政部门责令改正或罚款。劳动合同法对违反“三性”规定后劳务派遣协议和劳动合同的效力并没有作出规定，因此认定违反“三性”规
2023-12-29
派遣合同约定退工条款合同约定自由退工条款是否有效王某于2004年2月17日与北京某劳务派遣公司建立劳动关系，当天，王某被派至某公司驻北京办事处工作。该合同履行了不足半年，2010年7月，某公司驻北京办事处以王某的工作岗位不复存在为由，将王某退回用人单位。王某认为，用工单位单方退工的行为违法，拒绝了派遣公司的待
2023-12-27
事业单位能够辞退派遣工吗《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以
2023-12-18
劳务派遣因夜班睡着一会开除合理吗依据我国相关法律的规定，劳务派遣的劳动者因睡了一会儿被开除是不合理也不合法的，劳动法对用人单位解除劳动合同的条件作出了明确的规定。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务
2023-12-17
签了三方协议还要不要签劳务合同？在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至
2023-12-17
什么人可以签劳务合同依据我国劳动合同法的规定，劳务合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同，签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者利益。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人
2023-12-10
劳务合同什么法律关系劳务合同是不适用劳动合同法规定的，所以不能按劳动关系处理，劳动合同一般是属于合同关系，适用民事诉讼法、合同法等法律规定。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
2023-12-08
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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