根据规定工伤离职怎样赔偿根据实际情况判断，员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;有《劳动合同法》第三十八条情形下解除合同的，用人单位应当想劳动者支付经济补偿。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗
2023-12-12
用人单位迁址,劳动者主动辞职能获经济补偿吗《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由此可见，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，
2023-10-15
离职和辞职的待遇主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿，被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金双倍给付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求
2023-08-27
离职和辞职有区别吗辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳
2023-08-26
离职和辞职有区别吗？在某些方面是有区别的。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。辞职属于离职的一种，各自的法律效果不一样。如果是被辞退会有补偿，辞职一般没有补偿。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
2023-08-23
被公司裁员让签自愿离职违法吗根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2023-04-18
公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2023-04-17
辞职期间被提前辞退公司有赔偿吗提出辞职到离职这一段期间属于辞职期间，也就意味着是员工先提出辞职的，而在这期间被辞退的，仅代表用人单位提前同意辞职，因此，辞职是员工提出的，不存在赔偿。员工主动离职且公司一般不需要给予补偿的，但是员工以用人单位侵害劳动者合法权益为原因单方面解除劳动合
2023-03-06
离职工资结算是如何规定的主动辞职，没有其它经济补偿的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2023-03-03
主动辞职也可以有补偿金吗单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；因单位原因导致劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而给付赔
2022-11-25
员工主动辞职有没有补偿劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。
2022-11-24
高管离职如何算补偿金１、高管如果主动离职的，一般没有补偿金；１、补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2022-10-26
员工主动辞职能否获得经济补偿金用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-08
用人单位解除劳动合同应支付哪些费用经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位不用支付经济补偿金的情形，就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。
2022-09-01
主动辞职会有经济补偿金吗若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务
2022-09-01
劳动者提出辞职是否有经济补偿其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。
2022-08-04
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
