劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2024-06-28
竞业禁止与保密纠纷起源于劳动关系,但与一般性的劳动争议相比,由于其涉及到用人单位的知识产权问题而具有特殊性。对于竞业禁止与保密协议纠纷,应当由法院还是由劳动仲裁部门管辖,我国相关法律中并没有明确规定。小编倾向于认为竞业禁止和保密义务纠纷不能约定管辖。
2024-02-04
即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。
2024-01-18
即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。根据上文的表述,大家现在应该知道竞业限制协议约定管辖法院有关规定了吧,对于不同的情况有不同的管辖法院,有的情况下是由法院管辖,而有的情况下则是先由劳动争议仲裁委员会管辖,若是当事人对处理结果
2023-10-25
技术保密协议主要条款有明确保密信息范围、明确保密主体、约定保密期限、明确双方的权利、义务、谨慎约定竞业限制条款、确定纠纷管辖机构。保密协议的解决方式主要是和解、调解。 以上就是手心律师网小编整理归纳有关“技术保密协议有哪些主要条款”的全部内容,对此
2023-08-23
竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:. 基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。对违反竞业禁止义务的情形,企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失,还可
2022-07-15
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。