公司经济性质怎么填公司经济性质的填写方式：根据公司的实际经营状况，按照有关公司的法律规定确认性质后，进行填写。我国法律规定的公司性质包括，非公司企业法人、有限责任公司、股份有限责任公司、个体工商户、私营独资企业、私营合伙企业等。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成
2023-08-20
独立性的含义与经济性质［提要］独立性是注册会计师职业存在的基石，是注册会计师的灵魂。本文在描述独立性一般含义的基础上，提出了关于独立性经济性质的三种认识，期待对独立性概念有一个更加深刻的理解，以期对完善行业管理有些许启示。 通常的理解，独立性包括实质上的独立性与形式上的
2023-08-20
征地补偿费的经济性质可见，这是一种行政决定机制，在这种机制下，征地补偿费与被征地的市场价格无关。这说明，在当前我国市场经济体制建立的过程中，征地应按"等价交换"的市场原则进行，征地补偿费应以被征地的正常市场价格为标准。
2023-08-20
简论行政性垄断许多学者认为，行政性垄断和经济性垄断共同构成我国反垄断法的规制对象，而行政性垄断对竞争的危害远甚于经济性垄断。因此，反行政性垄断是反垄断法的重要任务。笔者认为，行政性垄断是指中央政府所属的各管理部门和地方政府及其所属的各管理部门以及被上述政府和政
2023-08-18
关于长沙经济适用房的申请条件有哪些具有长沙市城区常住户口5年以上;经济适用房是具有社会保障性质的商品住宅。具有经济性和适用性的特点。
2023-06-30
重庆公司辞退员工补偿标准是什么一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：。如果用人单位违法辞退员工
2023-06-29
上海工厂辞退员工补偿标准年一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：。如果用人单位违法辞退员工
2023-06-29
公司歇业员工应该如何赔偿？法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。公司歇业无疑是法人终止的一种情形，公司歇业后应当依法进行清算应无疑义。债权人起诉歇业公司应以清算主体为被告。
2023-06-29
公司歇业怎样赔偿员工的？法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。公司歇业无疑是法人终止的一种情形，公司歇业后应当依法进行清算应无疑义。债权人起诉歇业公司的应以清算组为被告。公
2023-06-28
公司法人变更没有合同合法吗而变更《公司法》人的范围也是十分广泛的，一般他都包括了变更名称，变更住所，变更经营场所，变更法定代表人，变更经济性质，变更经营范围，变更注册资金，变更经营期限以及增设或者撤销分支机构或者是因为公司的分立，合并，迁移而申请变更的一些其他事项。
2023-06-27
保护个人作品著作权财产权利多久？著作权属于公民的，公民死亡后，法律上规定的权利在规定的保护期内，因继承而取得著作权财产权的人，能成为著作权法律关系的主体。个人作品著作权财产权利的保护期是作者一生及死亡后50年，著作权中的财产权可以继承，但是著作人身权不能继承，著作财产权是经济性权利，
2023-03-24
注册商标算是著作权吗？商标不属于著作权。著作权是自创作之日起就自动取得的，登记著作权是作为一种备案手段以便证明。注册商标不算是著作权，著作权一共有两部分内容，一部分是著作财产权，一部分是著作人身权，著作财产权属于经济性权利，即可以进行转让，也可以继承，但著作人身权属于精神
2023-02-10
公司变更登记法条是什么？第十七条 企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。第十八条 企业法人申请变更登记，应当在主管部门或者审批机关批准后三十日内，向登记主管机关申请办理变
2023-02-01
进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2023-01-20
用人单位进行经济性裁员的法定条件有哪些(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;动者依法享受养老保险待遇的情况下劳动合同就会自动终止，这时候用人单位可以无偿的辞退职工。
2023-01-12
单位在哪些情况下可以经济性裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。如果劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月工资;如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算;如果不满六个月的，则给予劳
2022-12-02
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
