经济性裁员是指用人单位根据生产经营状况变化解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，以下情况下，用人单位可以进行经济性裁员：
如果企业需要根据企业破产法进行重整，可以进行经济性裁员。
如果企业的生产经营发生严重困难，可以进行经济性裁员。
如果企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整，即使在变更劳动合同后仍需裁减人员，也可以进行经济性裁员。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，可以进行经济性裁员。
根据法律规定，公司在裁员时需要给予劳动者经济补偿金，具体标准如下：
对于在公司工作满一年的劳动者，应当赔偿其一个月工资。
对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿金按一年计算。
对于工作不满六个月的劳动者，应当给予半个月工资的经济补偿金。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
