企业重整裁员需支付经济补偿吗用人单位需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程
2024-11-27
单位将年休假清零合法吗根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规
2024-11-27
工人能否形成多个劳动关系依据我国相关法律的规定，我国法律并未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但如果多个劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。
2024-11-27
加班费支付的法律依据根据《劳动合同法》和《劳动法》等相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班时，必须按照国家规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执
2024-11-27
工伤赔偿能私了吗？劳动者与用人单位私下达成的工伤赔偿协议是否具有法律效力？劳动者能否继续向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿仲裁？工伤赔偿能否私下解决？根据江苏省劳动仲裁委员会2007年发布的纪要
2024-11-27
正式员工辞退，是否有补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是劳动者按照法律规定解除劳动合同；二是用人单位提出解除劳动合同并与劳
2024-11-27
医保补缴能立即生效吗医保补缴的生效时间取决于当地政策，法律没有明确规定。一般来说，医保断缴不超过3个月，补缴后的下一个月即可恢复正常使用。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，如果劳动者未在用人单位就业，则按照国家规定由个人缴纳基本医疗保险费。根据《中华人民共和国社会
2024-11-27
劳动监察部门有执法权吗依据我国劳动监察条例的规定，劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当
2024-11-26
社会保险严重失信人可以是公司吗依据我国相关法律的规定，用人单位有违反社会保险规定的违法行为时，会被列入社会保险领域严重失信人名单，所以社会保险领域严重失信人可以是公司。第五条用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、参保及待遇领取人员等，有下列情形之一的，县级以上地方人力资源社会保
2024-11-26
周末加班算加班吗？成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法，并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
2024-11-26
根据法律规定，企业可以开除职工旷工多久？根据用人单位的内部规章制度，如果职工旷工连续三天以上，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与劳动者的劳动合同。根据该法第三十九条的规定，劳动者出现以下情形之
2024-11-25
我国有关童工的法律有哪些有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。为保护未成年人的身心健康
2024-11-23
保安公司岗上违纪处罚标准保安公司岗上违纪处罚的标准法律是没有具体规定的，由保安公司的公司规章制度而定，但公司的章程需要符合法律的规定。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事
2024-11-23
员工试用期间可以不交五险一金吗依据我国相关法律的规定，员工在试用期间时，用人单位要按约定支付劳动报酬，并且要为劳动者购买社会保险，如果不购买的是违法的行为。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以
2024-11-23
裁员40%,赔偿方案n+2是否合法依据相关法律的规定，裁员的经济补偿按劳动者工作年限确定，工作一年就补偿一个月工资，而N+2补偿方案的N是指工作年限，所以N+2的补偿方案一般是合法的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用
2024-11-22
离职赔偿金是离职当天给吗依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而解除劳动合同时，并不一定是解除劳动合同当天，可以是一个合理的期限。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者
2024-11-22
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
