火灾责任人刑事犯罪量刑指南根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，都可以被认定为工伤。同样，如果在维护国家利益、公共利益的活动中受伤，或者是在军队服役期间因战、因公负伤致残，并且在到用人单位后旧伤复发，也
2024-04-22
审计机关负责人在任职期间没有哪些情形不能随意更换(一)因犯罪被追究刑事责任的；(二)因严重违法、失职受到处分，不适宜继续担任审计机关负责人的；(三)因健康原因不能履行职责8年以上的；单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯
2024-03-28
单位负责人公报私仇会受到什么处罚单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职
2024-03-18
劳务派遣员工是否有年龄限制18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
2024-03-02
退休以后再工作劳务纠纷是否属于仲裁受理范围2007年3月5日，董女士在工作岗位突发疾病，至今仍需治疗。董女士认为公司这种行为是不负责任的表现。某物业公司辩称：董女士是**天水长城控制电气厂退休人员，与公司之间没有劳动关系，只存在劳务关系，故董女士的请求事项不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，请仲裁庭予
2024-02-18
员工不胜任工作能解除合同吗3个要件缺一不可，在解除不能胜任工作的劳动者时，用人单位负有三重举证责任，否则，很有可能造成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳
2024-02-04
劳务公司人工是否可以外包依据我国劳动合同法的规定，劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳
2023-12-07
离职保密协议需要什么资料离职保密协议不需要什么资料，只需要企业与当事人双方互相约定即可。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。因此，用人单位不要滥用竞业禁止条款，而应当根据单位实际情况和劳动者工作岗位来确定应当签订竞业禁止
2023-11-09
公务员的范围司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭。交警队辩称，宋某不是正式交警人员，且不在上班时间和工作岗位，交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。在本案中，宋某属于行政机关的临时工作人员，所以并不具备公务员身份。为了更好地保障行政相对人的合法权益，因为宋
2023-11-02
什么是绩效工资？绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密
2023-09-05
什么叫劳务用工合同呢劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议，并约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续
2023-08-28
绩效工资定义及具体内容绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密
2023-08-25
公务员绩效工资标准有哪些？1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制
2023-08-17
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。若职员对不能继续履行劳动合同并不承担责任，那么单位在与职
2023-07-12
劳务派遣许可证办理需要准备什么材料劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-07-10
劳务派遣公司注册条件是什么？设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。设立有限责任公司，应当具备以下条件：。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位或者被
2023-02-28
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
