董女士自2000年起在北京某物业管理有限公司工作，但从2007年7月起，公司突然停发工资。董女士认为这是公司不负责任的行为。此外，董女士指出在她工作了近8年的时间里，物业公司从未与她签订过劳动合同。
为了维护自己的合法权益，董女士向仲裁委员会提起申诉，要求根据劳动保障法律法规的规定：
物业公司辩称董女士是**天水长城控制电气厂的退休人员，并且与公司之间不存在劳动关系，只存在劳务关系。因此，董女士的请求不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，要求仲裁庭驳回董女士的申诉。
经过调查，仲裁委确认董女士原为**天水长城控制电气厂的职工，并于2003年9月30日退休。而某物业公司成立于2002年7月，董女士自2002年7月起到该公司工作。
仲裁委认为，董女士在2003年9月30日退休前与原单位存在劳动关系。然而，自退休之日起，董女士已不再具备劳动法规定的劳动者主体资格。因此，董女士与某物业公司之间属于劳务关系。根据此判定，双方发生的争议不属于劳动争议，仲裁委决定不予受理。最终，董女士的申诉被驳回。
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
国际体育仲裁的法律适用原则及仲裁机构的分类。在解决体育争议时，国际体育仲裁院遵循当事人意思自治原则，当事人可选择适用的规范和法规；若未选择，则适用瑞士法或公平及善良原则，并适用有关体育组织所在地的国内法。同时，介绍了临时仲裁庭和常设仲裁机构的特点和区
荆门仲裁委员会的行为规范，旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人的合法权益。该仲裁委员会依法独立仲裁，不受理劳动人事争议等特定纠纷类型。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，必要时进行届中更换和调整。仲裁委员会会议负责审议重要事项并作出相应
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
