董女士自2000年起在北京某物业管理有限公司工作，但从2007年7月起，公司突然停发工资。董女士认为这是公司不负责任的行为。此外，董女士指出在她工作了近8年的时间里，物业公司从未与她签订过劳动合同。
为了维护自己的合法权益，董女士向仲裁委员会提起申诉，要求根据劳动保障法律法规的规定：
物业公司辩称董女士是**天水长城控制电气厂的退休人员，并且与公司之间不存在劳动关系，只存在劳务关系。因此，董女士的请求不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，要求仲裁庭驳回董女士的申诉。
经过调查，仲裁委确认董女士原为**天水长城控制电气厂的职工，并于2003年9月30日退休。而某物业公司成立于2002年7月，董女士自2002年7月起到该公司工作。
仲裁委认为，董女士在2003年9月30日退休前与原单位存在劳动关系。然而，自退休之日起，董女士已不再具备劳动法规定的劳动者主体资格。因此，董女士与某物业公司之间属于劳务关系。根据此判定，双方发生的争议不属于劳动争议，仲裁委决定不予受理。最终，董女士的申诉被驳回。
荆门仲裁委员会的行为规范，旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人的合法权益。该仲裁委员会依法独立仲裁，不受理劳动人事争议等特定纠纷类型。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，必要时进行届中更换和调整。仲裁委员会会议负责审议重要事项并作出相应
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
