董女士自2000年起在北京某物业管理有限公司工作，但从2007年7月起，公司突然停发工资。董女士认为这是公司不负责任的行为。此外，董女士指出在她工作了近8年的时间里，物业公司从未与她签订过劳动合同。
为了维护自己的合法权益，董女士向仲裁委员会提起申诉，要求根据劳动保障法律法规的规定：
物业公司辩称董女士是**天水长城控制电气厂的退休人员，并且与公司之间不存在劳动关系，只存在劳务关系。因此，董女士的请求不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，要求仲裁庭驳回董女士的申诉。
经过调查，仲裁委确认董女士原为**天水长城控制电气厂的职工，并于2003年9月30日退休。而某物业公司成立于2002年7月，董女士自2002年7月起到该公司工作。
仲裁委认为，董女士在2003年9月30日退休前与原单位存在劳动关系。然而，自退休之日起，董女士已不再具备劳动法规定的劳动者主体资格。因此，董女士与某物业公司之间属于劳务关系。根据此判定，双方发生的争议不属于劳动争议，仲裁委决定不予受理。最终，董女士的申诉被驳回。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁开庭后多久出裁决书的问题。劳动仲裁裁决书的制作时限为受理仲裁申请之日起四十五日内，对于复杂案件可延期十五日。仲裁庭开庭前有告知开庭审理日期地点和发出公告等准备流程，庭审流程包括开庭开始、庭审调查和庭审辩论等阶段。最终裁决按照多数仲裁员的意见作出。
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
