发生劳动争议后怎么申请仲裁当事人向仲裁委员会申请劳动合同争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡职工与用人单位发生劳动合同争议，可以由其法代理人代为参加仲裁活动合同争议，可以由其法代理人代为参
2024-06-09
竞业限制期限的法律规定及应注意事项随着产业发展，商业竞争日益激烈，一些商业秘密的泄露直接威胁到企业的生存。目前，一些劳动者跳槽到与原单位有竞争关系的单位工作，侵犯了原单位的权益，给相关企业特别是高新技术企业造成了巨大损失。为此，劳动合同法对此进行了明确规定，对用人单位和劳动者都起到了
2024-06-06
建设施工合同与劳务合同的区别主要体现在法律关系的区别，建设施工合同是建设单位与施工单位签订的，而劳务合同是劳务派遣公司与劳务人员签订的。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第
2024-06-05
公司怎样为员工申请工伤认定为员工申请工伤认定步骤分为：紧急送医院治疗、填写告知书、填写告知书、准备材料清单、劳动局办理、领取工伤认定书、注意事项。职工因工受伤，应第一时间送医院治疗。自职工发生工伤当日起算，携以下材料去(劳动局)法制科申报工伤。工伤事故认定证人证言、证人身份证复
2024-06-05
竞业禁止协议注意事项劳动者在离职后从事竞业禁止行为时，往往采取隐蔽方式，使原用人单位难以提供证据证明劳动者与新用人单位建立了劳动关系。因此，法院在确定劳动者是否违约时应严格按照合同约定，并在原用人单位提供一定证据后合理分担举证责任。竞业禁止纠纷可以作为劳动仲裁的受理范围
2024-06-03
试用期辞职是否有补偿? 律师详解应知事项根据《劳动合同法》第46条，用人单位在试用期内解除劳动合同时，仍需支付经济补偿。根据第38条第3款规定，如果用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以单方面解除
2024-06-02
公司缴纳工伤劳动关系的相关事项有哪些在此，法官提醒用人单位，工伤保险属于应由用人单位缴纳的社会保险，可能在一定程度上增加用人单位的用工成本，但同时也降低了用人单位的用工风险，进而减少因工伤赔偿责任给企业带来的经济损失，用人单位应按法律规定为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦劳动者构成工
2024-05-30
未约定经济补偿的竞业限制有效吗根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
2024-05-30
认定工伤的步骤是怎样的(五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。(七)、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
2024-05-28
劳动仲裁申诉书格式指南申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：。（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；书写仲
2024-05-27
特殊工种工作年限认定指南该项目旨在认定办事项目单位从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织人员、自由职业人员、失业人员特殊工种的工作年限。办理机构包括从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织人员的社保中心，自由职业人员、失业人员的社保中心。申办条件是
2024-05-27
私了协议对工伤赔偿有效吗？工伤赔偿私了协议的效力问题应当从合同效力角度来讨论。根据最高法院的解释，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同相关事项达成的协议，只要不违反法律规定，且不存在欺诈、胁
2024-05-24
协议未约定经济补偿：如何影响协议的效力根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳
2024-05-24
劳务纠纷是否属劳动监察范围用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的， 劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。 已经提起劳动争议处理程序的或者已经提起诉讼的事项，不属于劳动监察的处理范围，劳动保障行政部门应当告知当事人
2024-05-23
工伤赔偿的时效：您需要了解的重要事项许多在工作中受伤的职工由于不熟悉劳动法律法规, 特别是《工伤保险条例》等法规, 使得自己的利益得不到保护。其中诉讼时效是最容易被忽视的一个方面。一些受伤的职工往往因
2024-05-22
如何认定非法转包工伤根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第四条和人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见第七条，如果建筑施工、矿山企业等单位将工程或经营权转包给
2024-05-22
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法，维护党和国家的利益。
