当事人向仲裁委员会提出劳动合同争议仲裁申请时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当明确以下事项：
仲裁委员会对申请劳动合同争议仲裁的案件，一般在7日内作出受理或不予受理的决定，并书面答复当事人。受理决定或不予受理决定均应书面通知当事人。
当事人申请仲裁时，可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
对于无民事行为能力或限制民事行为能力的职工或已故职工与雇主之间的劳动合同争议，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动。如果没有法定代理人，仲裁委员会将为其指定代理人代为参加仲裁活动。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
