当事人向仲裁委员会提出劳动合同争议仲裁申请时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当明确以下事项：
仲裁委员会对申请劳动合同争议仲裁的案件，一般在7日内作出受理或不予受理的决定，并书面答复当事人。受理决定或不予受理决定均应书面通知当事人。
当事人申请仲裁时，可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
对于无民事行为能力或限制民事行为能力的职工或已故职工与雇主之间的劳动合同争议，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动。如果没有法定代理人，仲裁委员会将为其指定代理人代为参加仲裁活动。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
