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特殊情况工时制相关法律知识

  • 劳动合同变更协议书

    劳动合同变更协议书的相关内容。甲方和乙方经协商同意变更已签订的劳动合同中的部分内容,包括将工时制度变更为不定时工作制度。协议的变更包括协议变更和法定变更两种情况,并规定了允许变更劳动合同的条件。本协议一式两份,双方各执一份,经签字盖章后生效。

    2025-05-17

  • 午休算是工作时间吗

    依据我国相关法律的规定,我国实行8小时工作制,而午休时间算不算工作时间,依据用人单位的制度而定,但很多用人单位是不算的。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般分为正常情况下延长工作时间和非

    2025-01-30

  • 弹性工作时间什么意思

    弹性工作时间指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,代替统一固定上下班时间的制度。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般分为正常情况下延长工

    2024-07-04

  • 经理以上没有加班费合法吗

    经理加班没有加班费肯定是不合法的,我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间的,要依据一定的标准支付加班费用。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。以上规定表明,

    2024-05-28

  • 职工拒绝加班是否会被辞退

    关于职工的工作时间,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工每日工作8小时,每周工作40小时;任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行”。实行提成

    2024-05-05

  • 缩短工作时间制是什么

    缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时,法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。夜班工作时间一般指当晚10时至次日晨6时从事劳动或工作的时间。夜班工作改变了正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状态,因而夜

    2023-11-13

  • 周末可以办理离婚吗

    但有特殊情况的除外。根据相关法律规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度,并且星期六和星期日为周休息日。但周末是调整假期,纳为工作日的,可以办理离婚手续。

    2023-08-16

  • 每天上班工作13个小时,是否违反劳动法

    依据我国相关法律的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,每天工作13小时,一周工作时间就超过44小时,所以是违反劳动法的。正常情况下延长工作时间,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:. 除要符合以上

    2020-07-21

  • 实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效

    即国家对企业实行综合计算工时工作制,不仅有着明确行业限制,而且要求必须严格履行审批手续。其次,公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定无效。正因为公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定属于第(三)项所列情形,决定了你们的情况虽属双方自愿约定,但却对

    2020-07-21

  • 非全日制用工必须以小时算钱吗

    缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时,法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。缩短工时制的适用范围,只限于在特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工。夜班工作时间一般指当晚10时至次日晨6时从事劳动或工作的

    2020-05-25

  • 我国法定的工作时间一般是多久

    国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件

    2020-05-25

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    病退的条件和要求,包括基本条件、特殊工种提前退休的条件,以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程

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