经理加班没有加班费是否合法？根据我国劳动法的规定，用人单位延长劳动者工作时间时，必须按照一定的标准支付加班费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
根据第四十四条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
在正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间时，首先必须是由于生产经营需要，并且需要与工会和劳动者进行协商。用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者如果不同意加班，有权拒绝。
此外，延长工作时间的长度也不是随意的。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下，如果确有需要，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每月延长时间总数不得超过36小时。
然而，有些情况下，劳动者无权拒绝用人单位的延长工作时间的要求：
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，在任何情况下都有权拒绝加班。
我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照这一标准工时制度计发工资待遇的用人单位，采用计时工资制度。对于实行计时工资制度的用人单位，加班工资的支付有明确的规定。
根据以上规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，也就是说，只有当用人单位主动安排劳动者加班时，用人单位才有义务支付加班工资。如果加班不是由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动法的加班限制及相关解除劳动合同的情况。按照法律规定，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对于用人单位安排的加班，如果依法支付加班费，劳动者可通过劳动监察举报;若不支付，劳动者
经济补偿金支付后，劳动者能否再次追偿加班费的问题。根据中华人民共和国劳动法的规定，经济补偿和加班费是独立的，劳动者有权在获得经济补偿金后继续追偿加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔
