一、人力资源风险的分类人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还
2025-07-13
保险营销员佣金收入的税务处理保险营销员佣金收入的税务处理方式。对于雇员，其佣金收入需计入工资薪金，并缴纳个人所得税，但不征收营业税。对于非雇员，其佣金收入需计入个人服务业应税劳务的营业额，并缴纳营业税及个人所得税。同时，保险营销员的个人所得税计算有一定规定，每月取得的佣金收入在
2025-06-30
公司员工行为规范公司员工的行为规范、考勤和工资薪金制度。员工需遵守法律、法规及公司规章制度，关心公司发展，严守公司秘密，爱护公司财产，保持良好的团队精神和工作效率。考勤方面，规定了工作时间、请假制度等。在工资薪金方面，根据职位不同设有不同的提成制度和底薪，同时还有全
2025-05-12
离婚如何获取对方收入信息离婚时如何获取对方收入信息的方法。律师可以凭介绍信调查国营单位或政府机关事业单位的相关工资信息。若无实施律师调查信的地区，可申请法院调查收集对方薪金收入情况。此外，通过银行系统理论上可查询个人存款情况，但实践中有诸多困难，需申请法院打印存取款明细以防
2025-05-05
四者概念的区别工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
2025-04-26
离婚时对方收入未知的解决方法离婚过程中面对对方收入未知的情况时，如何通过起诉离婚并聘请专业律师来解决难题。律师凭介绍信可调查较大单位或政府机关的工资信息，对于未实施律师调查令的地区，可申请法院调查收集对方的薪金收入情况，以确保财产分割和子女抚养的公正性。
2025-04-24
厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿公司搬迁时员工因地点变动不愿前往新址的赔偿问题。一种情况是公司搬迁距离较近，员工需遵守公司安排，赔偿可能性较低；另一种是公司搬迁至较远地区，需与员工协商变更劳动合同，员工有权要求经济补偿。补偿标准通常根据员工的工龄和实际薪金水平确定。如有疑问或用人单
2025-04-20
厂子搬迁员工怎么赔偿厂子搬迁时员工的赔偿标准和政府征地拆迁时的厂子搬迁费用。员工赔偿包括根据工龄和薪金水平确定的补偿金额；政府搬迁费用包括土地使用权补偿金、厂房重置费用、停产停业损失费、搬迁费用以及因搬迁产生的其他合理费用。
2025-04-13
临时工工资相关政策临时工工资相关政策。根据修订的《企业所得税法实施条例》，企业支付临时工工资需纳入工资薪金并在税前扣除。雇佣关系的定义和临时工资的账务处理也进行了说明。临时工工资涉及个人所得税代扣代缴，计算方法遵循同工同酬原则。税务管理方面，临时工工资应计入“应付职工
2025-04-09
工资多少钱要交税根据《个人所得税法》规定，纳税人的工资薪金所得需要按照相应的税率进行缴税。根据新的税率表，工资范围在1-5000元之间的纳税人，适用个人所得税税率为0%；工资范围在5000-8000元之间的纳税人，适用个人所得税税率为3%；工资范围在8000-170
2025-04-04
一、劳动关系的确认代发工资的含义及劳动关系的确认方式，列举了证明劳动合同关系的证据材料。同时，文章还提出了企业发放工资的节税建议，包括明确税法规定的合理工资薪金范围、遵循分开发奖金和平均发放工资薪酬的原则等，以减轻企业所得税和个人所得税的负担。
2025-04-03
对下岗工人有什么好的政策下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄
2024-11-29
年终奖扣了18%的税是什么水平年终奖扣税规则，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元。所以扣了18%，即年终奖在4500元至9000元之间。全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算
2024-11-18
个人所得税如何计算：工资薪金的相关规定和计算方法甲方有权解除合同，如果解除是因为乙方违约，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿合同中约定的违约金或者赔偿因违约造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条的规定，合同解除后，尚未履行的部分应停止履行，已履行的部分根据情况可以要求恢复原状
2024-11-17
工资、薪金税前扣除与会计处理如何协调会计处理的基本原则：贷方确认为“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用科目。会计处理的基本原则：企业以其自产产品作为非货币、性福利发放给职工的，应当根据收益对象，按该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为
2024-10-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
