工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额,职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
2025-04-26
离婚过程中面对对方收入未知的情况时,如何通过起诉离婚并聘请专业律师来解决难题。律师凭介绍信可调查较大单位或政府机关的工资信息,对于未实施律师调查令的地区,可申请法院调查收集对方的薪金收入情况,以确保财产分割和子女抚养的公正性。
2025-04-24
公司搬迁时员工因地点变动不愿前往新址的赔偿问题。一种情况是公司搬迁距离较近,员工需遵守公司安排,赔偿可能性较低;另一种是公司搬迁至较远地区,需与员工协商变更劳动合同,员工有权要求经济补偿。补偿标准通常根据员工的工龄和实际薪金水平确定。如有疑问或用人单
2025-04-20
厂子搬迁时员工的赔偿标准和政府征地拆迁时的厂子搬迁费用。员工赔偿包括根据工龄和薪金水平确定的补偿金额;政府搬迁费用包括土地使用权补偿金、厂房重置费用、停产停业损失费、搬迁费用以及因搬迁产生的其他合理费用。
2025-04-13
临时工工资相关政策。根据修订的《企业所得税法实施条例》,企业支付临时工工资需纳入工资薪金并在税前扣除。雇佣关系的定义和临时工资的账务处理也进行了说明。临时工工资涉及个人所得税代扣代缴,计算方法遵循同工同酬原则。税务管理方面,临时工工资应计入“应付职工
2025-04-09
根据《个人所得税法》规定,纳税人的工资薪金所得需要按照相应的税率进行缴税。根据新的税率表,工资范围在1-5000元之间的纳税人,适用个人所得税税率为0%;工资范围在5000-8000元之间的纳税人,适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-170
2025-04-04
代发工资的含义及劳动关系的确认方式,列举了证明劳动合同关系的证据材料。同时,文章还提出了企业发放工资的节税建议,包括明确税法规定的合理工资薪金范围、遵循分开发奖金和平均发放工资薪酬的原则等,以减轻企业所得税和个人所得税的负担。
2025-04-03
下岗职工从事社区居民服务业,符合规定免税项目范围的。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄
2024-11-29
年终奖扣税规则,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%。速算扣除数555元。所以扣了18%,即年终奖在4500元至9000元之间。全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算
2024-11-18
甲方有权解除合同,如果解除是因为乙方违约,甲方可以要求乙方承担违约责任,并要求赔偿合同中约定的违约金或者赔偿因违约造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条的规定,合同解除后,尚未履行的部分应停止履行,已履行的部分根据情况可以要求恢复原状
2024-11-17
会计处理的基本原则:贷方确认为“应付职工薪酬”负债,借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用科目。会计处理的基本原则:企业以其自产产品作为非货币、性福利发放给职工的,应当根据收益对象,按该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认为
2024-10-25
根据《劳动合同法》第87条规定,单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,应按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于单位解除劳动合同支付的经济补偿金,需要扣税。个人因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入,应按照“工资、薪金所得”项目计征
2024-10-08
个税计算所得分为含税和不含税两种情况。含税适用于纳税人自行负担税款的工资、薪金所得;不含税适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。对于工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率范围为3%至45%。确定应纳税所得额时,每月收入额减去费用5000元后的
2024-10-02
股权转让涉及的税收只有个人所得税和企业所得税,不需要缴纳增值税。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》的规定,个人所得税适用于工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得、利息、股息、红利、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得等各项个人
2024-10-01
下岗职工从事社区居民服务业,符合规定免税项目范围的。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄
2024-09-27
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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