解读劳动合同法下的末位淘汰制所谓“末位淘汰制”，是指用人单位根据其具体目标和发展战略，结合各个具体职位的实际情况，制订的绩效考核指标体系，并以此作为标准对员工进行考核，经过考核后，将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。末位淘汰制的要义在于，通过引进竞争机制
2023-08-14
绩效不合格裁员有赔偿吗需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退
2023-07-19
旷工扣绩效奖金是否合法绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工怎么处理，每个企业都有自己的一套管理制度，但不可置否的是，每个企业对于旷工这种较为严重的违纪行为
2022-12-14
劳动合同上的工资标准是什么意思很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资，就是从工资中拿出一定比例作为考核工资，还有各类补贴。最后组成了所谓的工资标准。
2022-09-07
工伤工资包含绩效工资吗治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2022-02-17
参公人员有没有绩效奖金根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。若公司内某员工的目标管理绩效评估所得分数为90分,按此奖励方式换算,则该员工可得的奖金额为2700元。
2022-02-09
未按期限完成工程审计怎么处理建设工程施工合同有效，但建设工程经竣工验收不合格的，依照民法典第五百七十七条规定处理。终结审计主要侧重于经济责任审计。通过对工程项目的工期、质量、安全、效益及国有资产的安全完整等方面进行审计，从而对项目负责人的管理绩效作出评价。
2021-12-28
乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发
2021-10-19
劳动争议工资包括绩效工资吗业务员的绩效工资属于工资组成部分的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：。(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计
2020-07-21
疫情期间在家办公工资如何发放在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。
2020-07-21
绩效不合格被公司辞退合法吗若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)因本法第二十六条第一款第一
2020-07-21
绩效考核不合格,企业是否可以径行解除合同根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果缺失了培训或者调岗的程序要求，即使员工连续两次考核不合格，
2020-07-21
离职赔偿金包含效绩工资吗依据我国相关法律的规定，离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的，如果平均工资包括绩效工资的，经济赔偿就包括绩效工资。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动
2020-07-21
合议庭需要考评吗合议庭是需要考评的，各级人民法院应当建立合议制落实情况的考评机制，并将考评结果纳入岗位绩效考评体系。考评可采取抽查卷宗、案件评查、检查庭审情况、回访当事人等方式。(三)审判委员会委员参加合议庭庭审的情况;(五)合议庭其他成员提交阅卷意见、发表评议意见的情
2020-07-21
侵权损害赔偿：是否适合以仲裁方式解决？绩效工资有争议可以仲裁，(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是
2020-07-21
公司解散,年终绩效赔付吗公司解散解除劳动合同对员工进行经济补偿，经济补偿依据劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资进行计算，而工资包括奖金、津贴和补贴等，所以年终奖、绩效奖包括在内。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
