1、参公人员的事业单位若存在相关规定是有绩效奖金的。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
1、一次性奖金同样强调加薪与绩效评价结果的直接联系,但在每次加薪时并不增加工资基数,而是在每一次加薪期内按该周期内的绩效评价水平给予一次性的奖金,这部分奖金不累加到基本工资中,下次加薪仍在原来基本工资额的基础上进行,因此,它在—定程度上克服了累加性绩效加薪带采购成本增加问题。下图是某公司薪资分析表,从中可以看出“一次性奖金”与“绩效加薪”对工资成本增加影响的情况。
2、个人特别绩效奖—种对个人特别突出的优秀业绩进行奖励的方式,类似于我们通常的“个人突出贡献奖”等奖项,具有极强的针对性和灵活性。它的奖励机制比较简单,即谁有特别出色的业绩就特别奖励谁,突破了一些基本奖励制度在支付额度、支付周期及支付对象上的局限。
3、设立换算奖金的点数法这种方式简明扼要,通过根据绩效评估所得分数,设立每一个得分点可换算为若干元的方式进行奖励。例如,每分30元,满分(100分)可得3000元。若公司内某员工的目标管理绩效评估所得分数为90分,按此奖励方式换算,则该员工可得的奖金额为2700元(30×90=2700)。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，公司应当按月以货币形式支付给劳动者工资，不得克扣或拖欠。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。如果劳动合同中约定了绩效工资的条件，且劳动者符合
劳动法规定，工资不包含绩效收入。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按照绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果来确定的，根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定奖金总额基数，然后按
