强迫交易罪的构成要件强迫交易罪的构成要件，包括强迫交易的表现形式如强买强卖商品、强迫他人提供服务等，以及构成强迫交易罪的立案标准。其中，情节严重是构成强迫交易罪的关键，包括多次强迫交易、数额巨大、造成恶劣影响等情况。同时，文章还解释了暴力威胁在强迫交易中的表现形式。
2025-05-17
强迫交易罪立案标准的解析强迫交易罪的立案标准，根据《刑法》与《刑法修正案（八）》的规定，包括强买强卖商品、强迫他人提供或接受服务、强迫参与或退出投标拍卖、强迫转让或收购资产以及强迫参与特定经营活动等情形，且必须达到“情节严重”的标准。对于使用暴力或威胁手段强迫他人提供或接受
2025-03-25
强迫交易定罪数额标准依据相关司法解释的规定，强迫交易罪追诉标准为造成直接经济损失二千元以上的、强迫交易数额一万元以上的等。第二十八条[强迫交易案]以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：。(一)造成被害人轻微伤或
2024-03-02
强迫交易罪数额是多少根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第二十八条，强迫交易罪的立案追诉标准为：当强迫交易罪的数额达到一万元以上或违法所得数额达到二千元以上时，可以立案追诉。强迫交易罪是指以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人
2024-02-08
强买强卖罪立案标准是怎样的我国刑法没有关于强买强卖罪的有关规定，强买强卖涉嫌强迫交易罪，是指以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。由此可见，构成本罪必须达到“情节严重”的标准，即多次强迫交易的；强迫交易数额巨大的；以及强迫交易手段
2024-01-27
团伙强迫交易罪的立案标准：深入解析与应用指南强迫交易二千元以上或者强迫交易三次以上或者强迫三人以上交易的应当立案；强迫交易数额一万元以上，或者违法所得数额二千元以上的应当立案；强迫他人购买伪劣商品数额五千元以上，或者违法所得数额一千元以上的应当立案。(二)强迫他人提供或者接受服务的;(五)强迫他人
2024-01-22
广东法院对强迫交易罪的立案标准及要求广东省对强迫交易罪的立案标准进行了明确规定。只有在以下情况之一且情节严重时，才会立案：(1)强迫买卖商品；(2)强迫他人提供或接受服务；(3)强迫他人参与或退出投标、拍卖
2024-01-17
强迫交易罪的立案标准与要点解析根据《刑法》第二百二十六条的规定，强迫交易罪的立案标准包括强买强卖商品、强迫他人提供或接受服务、强迫他人参与或退出投标、拍卖，以及强迫他人转让或收购公司、企业的股份
2024-01-13
【强迫交易罪】强迫交易罪立案标准刑法第226条的规定，“以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。” 对于本罪立案标准的第2种情形，“以暴力、威胁手段强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重
2023-08-17
强迫交易罪立案的标准（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
2023-08-16
强迫交易罪立案标准是什么强迫交易罪，是指以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。(三)强迫交易三次以上或者强迫三人以上交易的;无论是暴力还是威胁，都意在使其不敢反抗而被迫答应交易。如果不是出于这一目的，而在交易活动之外实施暴力、威胁
2022-06-17
强迫交易罪立案的标准是什么所谓威胁，是指行为人对被害人以立即实行暴力侵害相威胁，或除上述行为以外的其他方式进行精神强制，使被害人出于恐惧而被迫购买行为人的商品或不得不将其商品出卖给行为人。对于本罪立案标准的第2种情形，“以暴力、威胁手段强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
