旷工多长时间可以进行开除劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-15
旷工扣绩效奖金是否合法绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工怎么处理，每个企业都有自己的一套管理制度，但不可置否的是，每个企业对于旷工这种较为严重的违纪行为
2022-12-14
员工旷工3天劳动法规定是否可以开除我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。对此，各地仲裁委和法院也有规定。员工因旷工被
2022-11-30
连续旷工3天可以辞退吗如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2022-11-02
单位开除旷工员工的赔偿标准是什么如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2022-09-30
如何认定旷工《劳动合同法》中规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。
2022-09-23
协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理集体协商的代表，是按照法定程序产生的，并且有权代表本方利益进行集体协商的人员，其参加集体协商视为提供了正常劳动。第二十条，职工一方的协商代表由本单位工会选派。协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，本应当发生劳动合同终止的法律效力。但是，由于
2022-09-16
强奸罪怎么赔偿受害人如果受到严重的人身伤害，可以要求赔偿义务人赔偿受害人就医治疗的费用和因旷工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、食宿费、住院伙食补助费等必要的费用。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。即使事后，因被揭穿，女方为保住自己的脸面
2022-05-23
旷工离职有没有工资吗不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结
2022-05-21
员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。
2022-04-27
累计旷工多少天可以解除劳动合同无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
2022-04-24
劳动法急辞工扣钱标准通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳
2022-04-24
单位怎么处罚旷工的员工3、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
2022-04-21
员工旷工几天算自动离职（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；就算员工有正当的理由，也应该依法向用人单位请假，没有请假就不来上班的，一般都会按照旷工处理。
2022-04-06
连续旷工多少天可以解除劳动合同解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。
2022-03-24
未签劳动合同随意离职会怎样如果故意离职，不上班的，用人单位可按旷工处理。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-03-14
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
