依据我国合同法的规定,合同主体包括自然人、法人、其他组织,而签订合同时,公司的一个部门是不具有合同主体资格的。第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用
2024-09-09
为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。甲方可提前单方解除协议。本协议双方
2024-09-09
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书
2024-09-08
工伤十级伤残在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助
2024-09-08
公司倒闭的,应当按照员工在公司工作的年限给予其赔偿。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,公司需要向员工赔偿半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-08
问:2004年9月,王某毕业后与一家民营公司签订了为期3年的劳动合同。协议约定,在接受培训后,王某必须再为公司工作5年,在这5年里王某如果要离开该公司,必须赔偿该公司培训费用3万元。但是,公司与王某并没有重新修改劳动合同的期限。据此,本案中的王某与该民营公司
2024-09-07
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,公司股权转让一般不赔偿员工。但如果因此导致劳动合同解除或终止,公司应向员工支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,
2024-09-07
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司在女职工产假期间不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除或终止劳动合同,员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。根据法律规定,员工在产假期间被裁员时,公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体标准为:员工
2024-09-07
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,如果公司因倒闭而终止无固定期限劳动合同,就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限
2024-09-06
前述所称“所交保险费”,趸交时指给付当时的趸交保险费,期交时以给付当时的年交保险费为准计算。发生上述第四款情形,本附加合同终止,本公司对投保人退还保险单的现金价值。
2024-08-31
根据《劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,金额为劳动者在本单位工作年限的两倍。而根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月
2024-08-31
退保后的剩余费用应当纳入夫妻共同财产的范围予以分割。对于夫妻一方自己投保受益人为自己或没有指定受益人,即投保人和被保险人为同一人的人身保险合同,可不必引起保险合同的终止,投保人和保险公司可以继续履行保险合同,但投保人应当给付另一方保险费数额的一半作为
2024-08-28
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。