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劳务外包公司相关法律知识

  • 劳务派遣公司如何才能与工厂合作

    劳务派遣公司与工厂之间的合作流程。初次接洽交流,双方了解需求;基于需求制定合作方案并签署合同;劳务派遣公司招聘培训人员,派遣至工厂工作。合作中遵守相关法律法规要求。此外,无劳务派遣许可证不能执行劳务外包业务,企业需要满足相应的资质要求。

    2025-04-15

  • 劳务外包纠纷找谁赔偿

    劳动法规定,员工因工作受伤公司要赔偿,但是在劳务外包工作中,员工不小心被机器割伤、刺伤,或者因工作原因发生其他伤害,因为属于劳务外包关系,所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任,拒不负责受伤员工的赔偿费用,严重伤害员工的合法权益。按规定,在劳务外包工作

    2025-02-04

  • 公司倒闭劳务外包工有赔偿吗

    外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定,一般派遣工的劳动关系不在用工单位,用工单位将人退回派遣公司即可,无须补偿。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作

    2024-12-16

  • 劳务外包:是否应该由劳务公司承担劳务工的工伤赔偿责任?

    公平责任原则是指在侵权责任中,根据我国法律规定,当受害人和行为人对损害没有过错时,可以根据实际情况共同承担损失。公平责任原则并不以行为或特定事故原因为依据,而是基于

    2024-11-26

  • 劳务外包协议范本

    ___公司(甲方)与受聘船员____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______轮任_____职工作事宜,双方自愿签劳务合同如下:。a、负责与船东签订劳务外派协议,负责向乙方解释本外派合同,说明工作性质和内容。维护乙方在外派期间的合法权益。负责办理乙方的外籍证件。b绝对服

    2024-11-14

  • 劳务合同经济补偿标准解析与实务指导

    外包人员被辞退时,劳务派遣公司应重新安排工作,而不提供经济补偿或赔偿金。外包人员是指某些公司将某部分非商业机密业务承包给专业公司,并由专业公司派遣人员到协议方公司工作。根据《劳动合同法》第65条,被派遣劳动者可以根据第36条和第38条的规定与劳务派遣

    2024-10-22

  • 劳务派遣与劳务外包的区别

    劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣公司聘用劳动者,并与其签署劳动合同,再将其派遣到用工单位工作的方式;劳务外包是指用工单位将非核心、辅助性工作交给专业机构完成的用工方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条,劳务派遣只

    2024-09-14

  • 劳务外包和正式工待遇有差别吗

    劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人

    2024-08-28

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  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
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