公司注销后的合同解除还是终止公司注销了，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金，用人单位按照要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(一)劳动合同期满的;第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负
2021-10-22
怎么证明劳务合同关系一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。属于《工伤保险条例》调
2021-10-22
公司清算试用期员工是否有经济补偿员工在试用期内，公司解散清算的，如果试用期员工未被解除劳动合同的，可以获得经济补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
2021-10-20
无合同未盖公章怎么证明劳务关系无合同未盖公章的，可以通过通知、花名册、签到表等来证明存在劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
2021-10-20
兼职怎么证明劳务关系做兼职时，如果双方当事人不符合劳动关系主体条件;用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于当事人等情形，可以认定为劳务关系。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，
2021-10-20
如何进行工伤申报发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定，劳动者申请的，申请期限是一年，申请时要提交申请书、劳动关系证明、诊断证明等材料。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
2021-10-20
口头申请工伤是否有效工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。如没有劳动合同、未缴纳工伤保险无法证明存在劳动关系的，应先申请劳动仲裁，确
2021-10-20
工伤事实劳动期限如何确定用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，成立事实劳动关系。而事实劳动期限，自用人单位用工之日起开始计算。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的
2021-10-20
女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗女职工怀孕期间严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
2021-10-20
如何延长工伤申报期限可以延长工伤申报期限的情形是比较多的，例如出现不可抗力因素、用人单位原因造成无法申报、是否存在劳动关系申请仲裁等。第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。受伤员工委托证明、亲属关系证明
2021-10-19
劳务关系发生职业病怎么赔偿劳务关系不是劳动关系，劳务人员在工作中患有职业病的，按人身伤害进行赔偿，由用工方承担赔偿的责任。当你对职业病的诊断有异议时，作为当事人，可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内，向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。
2021-10-19
临时工如何申报工伤临时工受伤，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任。(一)在工作时间和工作场所内，
2021-10-19
申请工伤认定应提供哪些材料？工伤认定申请表。如果职工不能提供劳动合同或者没有与用人单位签订书面劳动合同，可以提供能够证明和单位之间存在劳动关系的其他证明，如工作证、工资条等即可。必须是当地劳动行政部门指定医疗机构的医疗诊断书或者职业病诊断书。外出务工人员还应提供本人身份证明。劳
2020-07-21
工伤认定的对象根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工，一是存在受到伤害或者患职业病的事实；二是与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
2020-07-21
自离公司不开离职证明怎么办公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动
2020-07-21
仲裁证据作假如何处理依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁时提供虚假证据的，用人单位有证据证明的，是可以向仲裁机构申请撤销裁决的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
