喜来健医疗器械广告违法行为被处罚喜来健医疗器械广告违法行为被处罚的事件。该广告未经审查，以公司名义宣传而非正式经营部名义，违反了相关法律法规。在接受理疗的人群提供情况下，证实存在违法广告宣传行为。沙湾县工商局依法对该经营部罚款1万元。此事件提醒市场参与者要遵守广告法规，维护市场秩序
2025-09-05
非法集资行为的法律责任非法集资行为的法律责任，详述了不同类型参与非法集资的主体需要承担的法律后果。对于发起、主导或组织实施非法集资的单位和个人，将受到责令改正、警告、罚款等处罚，甚至禁止担任公司高管职务。协助非法集资者、广告经营者、金融机构等也因管理失职或违规操作面临相应
2025-06-23
合作协议甲方与乙方之间的合作协议。双方共同合作设立一家公司，经营范围涉及广告、企业营销策划、文化艺术交流策划等领域。合作方式为乙方全权管理公司整体运作，双方共同投入运营成本并分享利润和分担亏损。合作期间，双方结为战略合作伙伴及经营承包关系，并约定了免责条款。
2025-06-13
本公司郑重承诺,如有虚假宣传怎么处理公司虚假宣传的处理方法。对于虚假宣传的企业或个人，工商部门会要求其停止违法行为，并可能处以最高二十万元的罚款。若情节严重，可能面临吊销广告经营资格的风险。同时，产品虚假宣传的广告主和广告经营者也要承担相应责任，包括承担民事责任。整体上，本文强调了对虚
2025-05-21
虚假广告诋毁竞争对手 不正当竞争应赔偿损失某电器公司在媒体上发布虚假广告，声称市场上存在仿冒产品，严重侵害其权益，导致竞争对手“××”公司的产品在江西市场遭受损失。张振合律师评析认为该行为属于不正当竞争行为，违反了诚实信用原则和公认的商业道德，直接损害了其他经营者的合法权益，扰乱了社会经济秩
2025-03-14
网络科技从业者如果要注册成立公司,需如何选择经营范围设计、制作、代理各类广告，计算机、软件及辅助设备、企业管理咨询，市场营销策划，商务咨询，从事货物及技术的进出口业务。第二类增值电信业务中的信息服务业务，计算机系统集成。
2025-02-04
丰台区广告审批程序----户外广告按其发布性质可分为自设性、经济性和公益性三种。⑤工商所将审批的登记表退回申请单位，并留存建档。----①丰台区境内的广告公司携带广告经营许可证或营业执照副本到丰台工商分局商广科领取临时性广告审批表;----②广告公司按要求填写审批表，并准备相应的
2025-01-26
公司网站被投诉虚假宣传怎么处理按照工商局要求整改。《反不正当竞争法》第二十四条规定，经营者利用广告或者其他方法，对商品作引人误解的虚假宣传的，监督检查部门应当责令停止违法行为，消除影响，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。企业及企业领导的经营状况，这些都可以作为广告所涉
2025-01-25
华视传媒同上海地铁签署独家广告代理合同据国外媒体报道，中国户外数字电视广告服务商华视传媒 周三宣布，已经与上海地铁运营有限公司旗下上海申通地铁资产经营管理有限公司签署了一项专营合同，今后将担任上海地铁六号线的独家广告代理商。华视传媒称，加上这项最新合同，公司已对上海地铁运营有限公司安装在3
2025-01-22
广告公司申请经营范围广告业务需具备哪些条件国家工商局发布的《广告管理条例施行细则》第三条规定，申请经营广告业务的企业，除符合企业登记等条件外，还应具备以下四个条件：。是有负责市场调查的机构和专业人员；是有熟悉广告管理法规的管理人员及广告设计、制作、编审人员；是有专职的财会人员；是申请承接或代
2025-01-06
广告经营者是什么广告经营者是指受委托提供广告设计、制作、代理服务的法人、其他经济组织或者个人。根据广告法的规定，广告经营者主要分为企业法人、不具备法人资格的经济组织和个体工商户。（１）广告公司。是专门从事广告业务的单位，是具有为广告主提供广告策划、市场调查、广告设计
2024-12-24
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
