包工头拖欠工资农民工可以找谁要如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，工程承包企业应当对此承担清偿拖欠工资连带责任，此时，农民工也可以直接向总承包企业所要工资，且不受未结清的工程款的限制。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
2023-12-21
个人采取非法手段讨要农民工工资怎么办依据我国相关法律的规定，个人采取非法手段讨要农民工工资的，要依法进行处理，造成他人损失的，要承担赔偿责任，构成犯罪的追究刑事责任。第五十二条 单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。
2023-12-06
工程没有结算拖欠农民工工资怎么办用人单位不能因为工程未结算而拖欠农民工的工资，农民工工资被拖欠的，农民工可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。最后，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，用工单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬
2023-11-10
农民工工资能直接上法院吗1、农民工工资不能直接上法院。农民工工资纠纷属于劳动争议，对于劳动争议，必须要先提起仲裁，之后才可以提起诉讼。 工程欠款纠纷可以直接起诉的，但原则上应该和发包方进行协商，协商不成就到法院提起诉讼。 可以主张违约金、停工、窝工、倒运、机械设备调
2023-10-11
工程预付款可以支付农民工保证金吗工程预付款不可以支付农民工保证金，履约保证金同样是在工程合同签订后，工程尚未正式开始前，由承包方向发包方提供的。 6、经批准的开、竣工报告或停、复工报告；以上便是手心律师网小编为您带来关于工程预付款可以支付农民工保证金吗的相关知识，若大家有什么
2023-08-21
拖欠农民工工资起诉状怎么写如果跟老板协商没有办法拿到工资，到最后就只能走法律程序处理，那么拖欠农民工工资起诉状怎么写？接下来将由手心律师网小编为您介绍关于拖欠农民工工资起诉状怎么写其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 甲方应依合同书之规定与乙方结清工程款，但至
2023-08-18
农民工工资保证金比例农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。 (二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金； (三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。
2023-08-17
包工头跑路,农民工如何讨回工资根据法律规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。第十条， 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民
2023-05-22
建筑工地农民工是否交税但建筑工地工人的工资普遍较低，大多没有达到5000元的起征点，因此基本不需要缴纳个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。建筑防水工程并不是单独的缴税行业，和其他一般交税企业一样，我们依据相关法令法规依据不同税种依法缴
2022-09-07
农民工政策就业问题是怎样解决的以政府投资项目和工程建设领域为重点，开展农民工工资支付情况排查整顿，执行拖欠农民工工资“黑名单”制度，落实根治欠薪各项举措；
2022-05-10
包工头拖欠工资没有证据怎么办初步收集完证据后，可以和包工头协商支付工资的问题;当事人可以直接向人民法院起诉，要求包工头支付工资。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法
2022-04-06
工程建设项目转包拖欠农民工工资怎么办施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
2021-12-30
建设单位未依法提供工程款支付担保的处罚是怎样的(二)建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用;(二)如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2021-12-29
能否执行工程款支付民工工资因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
2021-12-25
建设单位未按规定拨付人工费用如何处罚建设单位未依法提供工程款支付担保;建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。
2021-12-24
欠农民工工程款不给怎么办拖欠农民工工程款不给的，农民工可以催告发包单位支付工程款，如果不支付的可以申请支付令或者直接向法院起诉。在工程结算前，由于工程价款数额不确定，承包人无法向发包人主张相应工程价款，更无法行使优先权。而在工程价款结算后，工程价款已经明确，依据合同法的规定
2021-10-22
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
《民法典》实施后关于彩礼的法律问题。婚前彩礼属于民间习俗，法律未明确归属，但离婚彩礼返还受法律规制。法院将支持在特定情况下返还彩礼，包括双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活以及婚前给付导致生活困难等情形。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
