1、当包工头跑路时，农民工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的劳动报酬。根据法律规定，企业应直接将工资发放给农民工本人，而不是发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
2、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定：
第七条，企业应直接将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可以委托银行发放农民工工资。
第十条，如果业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，导致建设工程承包企业拖欠农民工工资，那么业主或工程总承包企业应先行垫付农民工被拖欠的工资，垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
1、除了相关法律法规规定的情形外，如果用人单位单方面解除或终止劳动合同没有法律依据（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择以下两种方式：
(1) 要求继续履行劳动合同；
(2) 不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同时，如果劳动者选择继续履行劳动合同，就无权再要求用人单位支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
2、经济赔偿金的补偿是有一定界限的，它存在于劳动者和用人单位之间。因此，需要按照法律规定来确定支付的数额。
3、如果拖欠劳动者工资，需要向劳动者支付一系列的赔偿。同时，如果用人单位要强制解除劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在单位工作的年限来计算。
如果和解协议后一方不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
