1、当包工头跑路时，农民工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的劳动报酬。根据法律规定，企业应直接将工资发放给农民工本人，而不是发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
2、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定：
第七条，企业应直接将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可以委托银行发放农民工工资。
第十条，如果业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，导致建设工程承包企业拖欠农民工工资，那么业主或工程总承包企业应先行垫付农民工被拖欠的工资，垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
1、除了相关法律法规规定的情形外，如果用人单位单方面解除或终止劳动合同没有法律依据（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择以下两种方式：
(1) 要求继续履行劳动合同；
(2) 不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同时，如果劳动者选择继续履行劳动合同，就无权再要求用人单位支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
2、经济赔偿金的补偿是有一定界限的，它存在于劳动者和用人单位之间。因此，需要按照法律规定来确定支付的数额。
3、如果拖欠劳动者工资，需要向劳动者支付一系列的赔偿。同时，如果用人单位要强制解除劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在单位工作的年限来计算。
如果和解协议后一方不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
农民工工伤赔偿的范围及相关规定，包括医疗费用的全额报销、住院伙食补助费的发放、非工伤范围疾病的医疗费用赔偿、医疗期的确定及延长以及工伤津贴的发放。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，确保工伤职工的权益得到保障。
对单位罚款5-10万的多种情形，主要涉及农民工工资支付方面。包括施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未对分包单位劳动用工实施监督管理等情形。此外，还涉及分包单位未按月考核农民工工作量、建设单位未提供工程款支付担保和未及时足额拨付人工费
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
