1、当包工头跑路时，农民工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的劳动报酬。根据法律规定，企业应直接将工资发放给农民工本人，而不是发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
2、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定：
第七条，企业应直接将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可以委托银行发放农民工工资。
第十条，如果业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，导致建设工程承包企业拖欠农民工工资，那么业主或工程总承包企业应先行垫付农民工被拖欠的工资，垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
1、除了相关法律法规规定的情形外，如果用人单位单方面解除或终止劳动合同没有法律依据（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择以下两种方式：
(1) 要求继续履行劳动合同；
(2) 不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同时，如果劳动者选择继续履行劳动合同，就无权再要求用人单位支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
2、经济赔偿金的补偿是有一定界限的，它存在于劳动者和用人单位之间。因此，需要按照法律规定来确定支付的数额。
3、如果拖欠劳动者工资，需要向劳动者支付一系列的赔偿。同时，如果用人单位要强制解除劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在单位工作的年限来计算。
如果和解协议后一方不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
