1、当包工头跑路时，农民工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的劳动报酬。根据法律规定，企业应直接将工资发放给农民工本人，而不是发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
2、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定：
第七条，企业应直接将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可以委托银行发放农民工工资。
第十条，如果业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，导致建设工程承包企业拖欠农民工工资，那么业主或工程总承包企业应先行垫付农民工被拖欠的工资，垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
1、除了相关法律法规规定的情形外，如果用人单位单方面解除或终止劳动合同没有法律依据（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择以下两种方式：
(1) 要求继续履行劳动合同；
(2) 不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同时，如果劳动者选择继续履行劳动合同，就无权再要求用人单位支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
2、经济赔偿金的补偿是有一定界限的，它存在于劳动者和用人单位之间。因此，需要按照法律规定来确定支付的数额。
3、如果拖欠劳动者工资，需要向劳动者支付一系列的赔偿。同时，如果用人单位要强制解除劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在单位工作的年限来计算。
如果和解协议后一方不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
农民权益的平等、合法、便民和节约原则，强调了保护农民权益的重要性。文章还分析了农民工权益生态问题，指出农民工面临工资低、缺乏基本社会保障等问题。因此，农民作为社会成员和国家公民，应享有公平的生存和发展平台，包括财产权、人身权等权利，并在法律制度上得到
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
