1、当包工头跑路时，农民工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的劳动报酬。根据法律规定，企业应直接将工资发放给农民工本人，而不是发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
2、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定：
第七条，企业应直接将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可以委托银行发放农民工工资。
第十条，如果业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，导致建设工程承包企业拖欠农民工工资，那么业主或工程总承包企业应先行垫付农民工被拖欠的工资，垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
1、除了相关法律法规规定的情形外，如果用人单位单方面解除或终止劳动合同没有法律依据（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择以下两种方式：
(1) 要求继续履行劳动合同；
(2) 不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同时，如果劳动者选择继续履行劳动合同，就无权再要求用人单位支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
2、经济赔偿金的补偿是有一定界限的，它存在于劳动者和用人单位之间。因此，需要按照法律规定来确定支付的数额。
3、如果拖欠劳动者工资，需要向劳动者支付一系列的赔偿。同时，如果用人单位要强制解除劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在单位工作的年限来计算。
如果和解协议后一方不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
公司加班是否需要支付加班费以及换休是否合法的问题。根据劳动法规定，公司可以通过调休来替代支付加班费，但应当按照同等时间安排补休。如果无法安排补休，公司应当按照规定支付加班费。加班费的计算方式根据不同类型的加班和工作时间而定，具体计算方式包括平时加班、
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
