口头变更劳动合同未达成一致怎么办视为无效变更，可以申请仲裁，仲裁没有结果可以向法院诉讼!根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。所谓原固定工身份的特殊
2020-05-25
因变更工时制度变更劳动合同协议是怎样的用人单位(甲方)：员工姓名(乙方)：地址：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于2012年2月16日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。本变更协议正本一式两份，双方各执一份。劳动合同的变更，是指当事人双
2020-05-25
变更劳动合同的程序是怎么样呢要约方提出变更劳动合同的要求,并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等,要求被要约方在一定期限内给予答复。双方就变更劳动合同的内容经过协商,达成一致意见后,应以书面协议载明变更的具体内容,变更后合同的生效时期,经双方签字盖章后生效。劳动合同条款变更后,
2020-05-25
用人单位变更劳动合同的条件是什么协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。
2020-05-25
劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订吗公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当采用书面形式
2020-05-25
遭遇用人单位单方面调岗如何维权用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全可以拒绝，依据
2020-05-25
变更劳动合同的条件有哪些一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更
2020-05-25
劳动合同缺页有效力吗劳动合同缺页是不影响这个劳动合同的的效力的，只要劳动合同符合法律规定的合同有效的条件即可，如果是内缺失是需要进行补正的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补
2020-05-25
解除和终止劳动合同经济补偿金支付情况一览表不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同。劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。提前30天通知解除。规章制度违法损害劳动者利益。劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。不得解除或需逾期终止
2020-05-25
劳动关系变更协议书主要有什么经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于 年 月 日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。本变更协议正本一式两份，双方各执一份。
2020-05-25
部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位
2020-05-25
调岗降薪不同意该怎么处理法律专家认为，由于劳动合同法对于变更劳动合同约定的内容，有明确的规定，而调岗调薪必然涉及到变更劳动合同中关于岗位和薪酬的约定，因此企业应在与劳动者协商一致的基础上，根据法律的相关规定，签订书面变更协议并留存备案。《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当
2020-05-25
无任何劳动协议拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，无任何劳动协议的情况下，用人单位拖欠工资的，劳动者要维权，就需要提供证明证明劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动部门有权责令单位支付工资并加付
2020-05-25
岗位撤销能不能解除合同,原因是什么根据《劳动合同法》第四十条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
2020-05-25
公司搬迁可以直接解散员工吗公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的
2020-05-25
女性哺乳期特殊权益保护根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。近日，重庆市第五中级人民法院对该起特殊
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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