当事人是不是应履行竞业禁止义务被告王某系汽车制造行业的专业技术人员，掌握一定的汽车装配技术。A汽车制造厂即向法院提出诉讼，要求判令解除王某与B汽车制造有限公司的聘用合同，并要求王某支付违约金30万元。淄川法院认为，王某与汽车制造厂签订的《劳动合同》和《保密协议》合法有效，双方当事人均
2020-05-25
竞业禁止约定如何产生效力朱某在A公司工作，其签订的聘用合同中约定：在日常工作中必须严格遵守单位的员工手册以及各项规章制度。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作，违反了竞业限制约定。此外，A公司主张与朱某之间存在竞业禁止约定，但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实
2020-05-25
解约合同书中的竞业禁止条款是否有效2013年5月公司与李某签订劳动合同书，聘请李某为公司设计师。李某因嫌上班地点远离自己居住地，遂向公司提出辞职。合同约定签订之日即为劳动合同解除之日，同时约定，李某辞职6个月内不得在类似岗位工作或泄露公司设计秘密的竞业禁止条款。10月份，李某便在另一家广告设
2020-05-25
竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可见，竞业限制协议中可以不约定经济补偿支付的相关内容，只是，如果有约定的，可以减少产生纠纷的
2020-05-25
背着老东家私开公司违反竞业禁止被解雇是否合法赵先生不服提起劳动仲裁，诉请违法解除劳动合同的赔偿金近20万元。诉请被仲裁庭驳回后，赵又向市第三人民法院提起诉讼，法院审理认为公司解雇合法，驳回赵先生全部诉讼请求。赵先生称其1996年入职被告公司，2008年任制造科主任，2015年2月被公司解雇。法庭审理查明，原
2020-05-25
竞业限制与竞业禁止有哪些区别竟业禁止来源于公司法第149条，指公司董事、高级管理人员不得自营或是为他人经营与所任职公司同类的业务。竟业限制来源于劳动劳动合同法第23条第2款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或是保密协议中与劳动者约定竟业限制条款。
2020-05-25
竞业限制或竞业禁止都有哪些需要注意的同时合同中也有一项竞业限制条款，约定小王若从公司离职，两年内不得从事相关行业。去年10月，小王向公司提出辞职，并于1个月后办理离职手续离开了公司。法院经审理认为，保密费是劳动者在职期间发放的，竞业限制补偿金是在劳动者离职后发放的。该案中，黄某在退股协议
2020-05-25
违反劳动竞业禁止会怎么样原告于1998年7月派遣被告赴日本培训。2000年2月29日，被告提出解除劳动合同，并出具保证书，再次保证不进入与原告产品相近的企业工作。为此，原告曾提起劳动仲裁，但未获支持。原告对此不服，现提起诉讼，要求判令被告陈穹立即停止在安立代表处的工作，并由被告承担本案
2020-05-25
法律特点分析之竞业禁止另外，雇主与雇员之间通过合同形式签订的竞业禁止协议也是竞业禁止义务产生的原因。竞业禁止义务只能发生在这些具有特定的民事法律关系的当事人之间，当事人之间没有这些特定的民事法律关系，也就不可能产生竞业禁止义务。首先，竞业禁止行为本身并非违法行为，而只是由
2020-05-25
竞业限制违约金的约定程序有哪些在竞业禁止合同中没有约定违约责任的情况下，应以用人单位所受到的实际损失来确定赔偿标准。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造
2020-05-25
竞业禁止协议没有约定补偿金有法律效力吗根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济
2020-05-25
签订竞业禁止协议有哪些强制性规定和注意事项李某是某贸易公司的一名销售经理，双方在劳动合同中约定有竞业限制条款，规定李某在解除劳动合同后两年内，不得到竞争对手公司工作。但双方签订的劳动合同中并没有约定竞业限制的补偿金。李某从贸易公司离职后，为履行劳动合同中关于竞业限制的约定一直待业在家，后李某
2020-05-25
高管辞职后应该怎样领取竞业禁止的补偿金《公司法》第六十一条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的“竞业禁止”规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。
2020-05-25
竞业限制条款无效怎么处理依法解除或是提起诉讼。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。因此，劳动合同法对竞业限制条款的适用作了进一步的限制：
2020-05-25
最新竞业禁止协议范本第二条 禁止期限 竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。第八条 总部保留权利 乙方依照本协议承担的竞业禁止义务及其他义务，均视为总部享有相应的权利。第十条 违约责任 乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。
2020-05-25
竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定我国《劳动合同法》第24条中规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为，防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
