当事人申请劳动仲裁时，应当以书面形式提交仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。申请书应当包括以下内容：
劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应当在作出决定之日起五日内将申请书副本送达给被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。
仲裁庭应当在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人，按照撤诉处理；对于被申请人，可以做出缺席裁决。
仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行调解，通过查明事实促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时做出裁决。
仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知双方当事人，但延长期限不得超过十五日。裁决作出后，仲裁庭应当制作仲裁书并送达给双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
劳动能力鉴定申请的流程以及所需材料。申请人需填写申请表并提交相关材料，包括工伤决定书、疾病诊断证明书等。具体办理流程可通过咨询宁德市劳动能力鉴定委员会获取。另外，建议委托律师办理工伤案件，注意仲裁庭审理时间限制和工伤案件的特殊审理期限。
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
