根据劳动法的规定，对于使用童工的用人单位，将会受到劳动部门的处罚。因此，童工投诉是有法律效力的。
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特定行业如文艺、体育和特种工艺单位，如果招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定进行审批，并保障其接受义务教育的权利。
举报童工需要提供孩子的户口本以及孩子在厂里工作的照片，以证明孩子的年龄小于14岁且在厂里工作。
对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将会受到更严厉的处罚。对于在规定期限内仍不改正的用人单位，将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于介绍就业给未满16周岁的未成年人的单位或个人，将按照每介绍一人处罚5000元的标准进行处罚。对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动以及造成童工死亡或严重伤残的行为，将依法追究刑事责任。对于玩忽职守、滥用职权的国家行政机关工作人员，如果构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。
童工在全世界范围内都受到严格禁止，我国也积极采取措施禁止使用童工。根据我国批准的国际劳工组织公约，《准予就业最低年龄公约》和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》已于1998年和2002年批准。我国的劳动法、未成年人保护法等法律明确规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。此外，2002年国务院颁布实施的《禁止使用童工规定》进一步规定了使用童工的监督、处罚等问题。根据该规定，用人单位在招用人员时必须核查身份证件。如果用人单位违法使用童工，将承担相应的行政责任甚至刑事责任。在禁止使用童工的监督保障方面，县级以上人力资源和社会保障部门负责对禁止使用童工的执行情况进行监督检查，公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门负责在各自职责范围内对禁止使用童工执行情况进行监督检查，并对人力资源和社会保障部门的监督检查给予配合。对于国家工作人员存在法定失职行为的情况，将面临相应的行政处罚甚至刑事责任。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
职业病鉴定评不上等级是否能获得赔偿的问题。根据职业病等级的不同，职工可以获得相应的赔偿标准。即使评不上等级，也不能获得赔偿。赔偿标准包括保留劳动关系、支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。具体赔偿标准根据不同等级的职业病而定。
关于劳动法律法规中的用工形式，包括全日制和非全日制用工。对于非全日制用工来说，劳动者每天工作时间不应超过4小时，但仍被视为小时工，有权要求支付加班费。全文介绍了非全日制用工的特殊条件和工资支付方式，以及加班费的相关要求。
女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
