根据我国相关法律规定，劳动者辞职后解除劳动合同，工资应在解除劳动合同时支付。解除劳动合同并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内。因此，下个月发放工资也是合法的。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在实际情况中，公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商统一发放的日期。在这种情况下，工资未及时支付也是合理的。然而，如果超过约定的支付时间仍未支付工资，劳动者可以采取以下维权措施：
劳动者可以尝试与公司协商解决工资纠纷。如果觉得困难，可以请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
如果公司不愿协商、协商不成或协商后不履行协议，劳动者可以向调解组织申请调解。
公司单方面辞退员工并拒绝支付工资违反了劳动法律规定。如果经过上述途径处理后仍不遵守法律规定，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
如果对方拒绝调解、调解不成或协商后不履行协议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果以上途径无法解决问题，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议并获得损失赔偿。
当然，如果劳动者因自身过错被公司辞退，并且公司希望通过克扣工资来抵偿过错，公司需要遵守以下规定：
公司应事先制定规章制度，明确员工违纪事由可克扣工资等。
公司所称的违纪事实必须真实存在，并且需要提供相应的证据来证明。
公司克扣劳动者工资的金额不得超过当月应发工资总额的20%。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
