根据劳动法律和法规的规定，公休日和法定节假日是职工放假休息的时间，不属于工作时间。因此，职工在公休日和法定节假日不到工作场所上班，不应被视为旷工。
劳动法对于旷工几天可以解雇的问题没有明确规定，每个公司的规定可能不同，一般为三天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
因旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)，该条例规定了用人单位可以终止与无正当理由旷工的职工的劳动关系。然而，这个规章已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。因此，如果企业现行规章制度中仍包含“除名”或“开除”等相关条款，则缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况自行制定。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
