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劳动人事合同下载

  • 建筑工地劳务合同范本

    建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。另外,建议雇主应给雇员购买人生意外保险,使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。

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  • 劳务用工合同协议书范本

    经协商,甲方分配乙方从事__________________工作,为明确双方的责任,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议,供双方遵照执行。

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  • 施工人员劳务合同范本

    依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定,遵循平等、自愿、公平和诚信的原则,甲、乙双方就_______________劳务施工承包事宜协商达成一致。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因

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  • 水电安装劳务合同范本

    根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》及有关法规的规定,结合本工程具体情况,为明确双方责任,双方协商一致签订本合同,供双方遵照执行。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问

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  • 投资公司劳务合同范本

    甲方因生产需要,按照用工有关规定考核后,同意招聘________为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及《合同法》的相关规定,本着平等、自愿的原则,达成如下协议,供双方遵照执行。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬

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  • 劳务聘用合同范本

    根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》的有关规定,甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则进行协商,现协商一致,自愿签订本聘用合同,供双方共同遵守。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因

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  • 劳务公司合同范本

    为明确双方的责任,以《劳动法》《合同法》为依据,本着平等自愿的原则,签订本合同,供双方遵照执行。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。

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  • 建设工程劳务合同范本

    甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规,遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则,双方就建设工程劳务合作事项协商一致,订立本合同。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之

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  • 酒店实习协议范本

    为了避免争议发生时,无法联系到当事人。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。甲、乙双方经平等自愿协商一致,签订本实习协议,并约定共同遵守执行。本实习协议期限自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。

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  • 科技公司实习协议范本

    为了避免争议发生时,无法联系到当事人。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本协议。

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  • 暑期实习协议范本

    为了避免争议发生时,无法联系到当事人。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》,甲方与乙方在平等自愿、协商一致基础上,签订本协议,并共同遵守执行。

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  • 学生实习三方协议

    为了避免争议发生时,无法联系到当事人。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。强化学生实习与就业,全面锻炼学生能力,为企业培养技能性、创新型人才,现根据本校教学计划就本次实习相关事宜,学校、实习单位、学生三方协商一致,签订如下

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  • 顶岗实习协议范本

    为了避免争议发生时,无法联系到当事人。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。在实习期间认真做好岗位的本职工作,培养独立工作能力,刻苦锻炼和提高自己的业务技能,在顶岗实习的实践中努力完成专业技能的学习任务;遵守学校关于顶岗实习

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  • 带薪实习协议范本

    为了避免争议发生时,无法联系到当事人。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。实习结束,甲方优先录用乙方,经双方协商愿意达成正式劳动就业合同。

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  • 校企实习协议范本

    为了避免争议发生时,无法联系到当事人。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。甲乙双方奔着互惠共赢的目的,就乙方组织学生至甲方实习一事,经协商达成以下合作协议。乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为,甲方有权解除本协议。

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动保障公益岗位合同解除的法律依据

    劳动保障公益岗位合同解除的法律依据,包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上,劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。

  • 在现在公司工作不满一年是否不能休年假

    关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定,劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的,即使在当前公司工作不满一年,只要累计工作时间达到,就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面,包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假,以及跳槽人员的年

  • 人事外包与劳务派遣的区别

    人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作,包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系,而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同,并由实际用工单位支付劳务报

  • 竞业限制期限超过两年的有效性问题

    关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前,竞业限制期限一般由相关法规和规定确定,但随着科技发展,商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为,对于超过此期限的约定,存在争议。同时,文章还介绍了竞业限制的定义及

  • 未签订劳动合同的法律隐患和风险
  • 工伤-脑震荡的伤残评定及程序
  • 什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金

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