如果上市公司未按时支付员工工资，员工可以首先尝试与公司进行协商解决。在协商过程中，员工可以要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资金额的25%支付经济补偿金。
员工可以向劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）举报上市公司未按时支付工资的情况。根据《劳动合同法》的规定，如果单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资、加班费或经济补偿金。如果单位逾期不支付，还可以要求单位按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。
员工也可以直接申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题。在申请劳动仲裁时，员工需要确保与单位之间的劳动关系事实清楚，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，员工可以与老板协商要求单位补发工资。如果协商不成，员工可以将相关资料带到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，员工可以直接请律师提起诉讼，通过法律途径来要回被拖欠的工资。根据我国刑法第276条之一的规定，单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。对于单位犯罪的情况，单位将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或终止劳动合同未支付经济补偿的。对于劳动者拖欠工资的情况，劳动行政部门还可以责令单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
根据我国刑法第276条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。对于单位犯罪的情况，单位将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
我国法律关于拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的详细规定。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门可要求用人单位支付劳动报酬并加付赔偿金。拖欠工资的时间限制为自然月结束的30天内，超出此期限即构成拖欠工资。用人单位如因生产经
