拖欠一个月工资劳动争议判决书范文是怎样的

拖欠一个月工资劳动争议判决书范文

案件概况

原告XXXXXX诉被告XX市XXXXX有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月2日受理后，依法由审判员XXX独任审判，于2009年5月30日公开开庭进行了审理。原告XXX、被告XX市XXX有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告于2006年4月12日进入被告公司，任会计，但被告在2008年6月11日将原告工作调整为文秘，后于2009年4月1日通告原告不用来上班，单方解除了原告的劳动关系。被告公司实行每月26天工作制，且经常超8小时工作，但被告却未按法定的工资与加班费标准支付劳动报酬。被告不按国家标准支付原告超出法定工作时间(每月20.92天，每天8小时)的劳动报酬,严重侵害了劳动者的合法权益。为此，特向法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。原告的诉讼请求如下：

1、判令被告支付被拖欠的工资19549.52，额外补偿4887.38元。

2、判令被告支付拖欠的加班费9331.4元，额外补偿金2332.85元。

3、判令被告支付解除合同的经济补偿金6864元，额外补偿金3432元。

4、由被告承担本案的仲裁费、诉讼费。

被告辩称

被告委托代理人当庭辩称，原告的起诉证据不足，事实不清楚，诉讼请求不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。被告对其辩称未提交任何证据。

法院判决

本院根据《XX省工资支付条例》第十六条、第十七条和第四十四条的规定，认定原告提交的工资条及工资存折的真实性。经审理查明，原告XXX于2006年4月12日入职被告处，任被告的会计。原告每月的工资由出勤工资500元、职务补贴650元及加班工资、全勤奖等构成，被告支付工资的方式为每月20日发放前月工资，并发放至原告的工资存折内。被告与原告解除劳动合同关系后，未按规定给予原告经济补偿。根据劳动法和相关法规的规定，被告应支付原告拖欠的工资报酬、加班费及解除合同经济补偿金等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关法规的规定，本院判决如下：

一、被告XX市XXXXX有限公司于本判决生效之日3日内向原告XXXX支付如下款项：法定工作日外工作的工资17127.27元及经济补偿金4281.82元、延时工作加班未计发加班费7677.45元及经济补偿金1919.36元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金6612.38元，以上款项合计37618.28元。

二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于XX市中级人民法院。

判决结果

被告被判决支付原告拖欠的工资报酬、加班费及解除合同经济补偿金等共计37618.28元。