如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以采取以下措施进行投诉：
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。
根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对以下事项进行劳动保障监察：
根据劳动法的相关规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。根据生产经营需要，用人单位可以经工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。特殊情况下，为保障劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过36小时。如用人单位需要加班，必须与工会或劳动者协商一致，并且不得超过规定的时间。劳动者如发现用人单位违反上述规定，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。
根据劳动法第44条的规定，如果具备以下情形之一，用人单位应按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
税收强制执行措施的对象及程序要求。对象包括未按规定缴纳税款的从事生产经营的纳税人和扣缴义务人、未按规定期限缴纳所担保税款的纳税担保人，以及对税务机关处罚决定逾期不申请行政复议或不履行义务的当事人。程序上，税务机关需在责令期满后发出催缴税款通知书，若纳
行政强制执行的法律规范及其在不同国家的执行差异。我国行政强制执行的规范分散，导致立法统一性和执法模糊性。不同国家在执行权力分配和法律救济机制上存在差异，如英美主要由司法机关执行，我国则是法律授权的由行政机关执行，法律未授权的由法院执行。我国的行政救济
行政处罚的执行及行政强制执行权的有关内容。行政机关在行使强制执行权时需遵守法律规定，其范围因法律而异。我国以人民法院为主体的强制执行机关规定了行政机关的强制执行权限。当行政处罚决定难以执行时，需申请法院执行或自行执行。此外，只有公安机关可限制人身自由
行政诉讼法和行政强制法中关于提起诉讼和申请强制执行的时间限制。公民、法人或其他组织在知道行政行为后6个月内应提起诉讼，而行政机关在当事人不申请行政复议或提起诉讼且不履行行政决定后，可在满6个月后的3个月内申请法院强制执行。此外，申请强制执行需提交相关
