如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以采取以下措施进行投诉：
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。
根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对以下事项进行劳动保障监察：
根据劳动法的相关规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。根据生产经营需要，用人单位可以经工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。特殊情况下，为保障劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过36小时。如用人单位需要加班，必须与工会或劳动者协商一致，并且不得超过规定的时间。劳动者如发现用人单位违反上述规定，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。
根据劳动法第44条的规定，如果具备以下情形之一，用人单位应按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
滞纳金缴纳的法律性质、特点和界定。滞纳金具有法定性、强制性和惩罚性的特点。滞纳金是税务机关对未按时缴纳税款的纳税人征收的附带征收。关于滞纳金的法律性质，存在损害赔偿说、行政处罚说、行政秩序罚说和损害赔偿兼行政执行罚说等不同观点。
行政强制执行的定义、特征、执行种类和实施方式。行政强制执行是行政机关或法院对不履行行政决定的相对方采取强制手段，促使其履行义务的行为。其特征是执行主体包括行政机关和法院，执行对象范围广泛，包括物、行为和人。执行方式分为直接执行和间接执行，间接执行包括
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，无论工作形式如何，都应按国家规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的150%。根据不同情况，
很多员工会有疑问，公司将奖金当作加班费发放是否合法？实际上，这是不合法的。加班费有法定标准，而奖金是用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定是否发放奖金。根据国家规定，奖金和加班工资虽然都属于工资总额的构成部分，但
