根据相关法律规定，劳动仲裁申请强制执行的期限为二年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书、裁决书。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行，而受理申请的人民法院则应当依法执行。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。具体而言，申请执行的期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。如果法律文书规定分期履行，期限从每次履行期间的最后一日起计算。如果法律文书没有规定履行期间，期限从法律文书生效之日起计算。
根据《中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定，当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行，而受理申请的人民法院则应当执行。因此，当仲裁庭作出的裁决生效并在履行期满后，负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。
如果被执行人在国外，当事人应直接向被执行人所在国有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。如果被执行人在中国境内，国内仲裁由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决则由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，因此，被执行人在中国境内的执行案件的级别管辖参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖的规定执行。
当事人应向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和相关材料，包括仲裁裁决书（正本）、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或含有仲裁条款的合同书，以及人民法院要求提交的其他证明文件和材料。如果被执行人在国外，按照所在国法院的规定提交材料。
申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。如果当事人双方是法人或其他组织，期限为六个月；如果当事人中有一方是公民，期限为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限从仲裁裁决书规定的履行期或仲裁机构的仲裁规则规定的履行期间的最后一日起计算。如果仲裁裁决书规定分期履行，期限从每次履行期间的最后一日起计算。向外国法院申请仲裁裁决强制执行的期限按照该国的法律规定处理。
滞纳金缴纳的法律性质、特点和界定。滞纳金具有法定性、强制性和惩罚性的特点。滞纳金是税务机关对未按时缴纳税款的纳税人征收的附带征收。关于滞纳金的法律性质，存在损害赔偿说、行政处罚说、行政秩序罚说和损害赔偿兼行政执行罚说等不同观点。
行政强制执行的定义、特征、执行种类和实施方式。行政强制执行是行政机关或法院对不履行行政决定的相对方采取强制手段，促使其履行义务的行为。其特征是执行主体包括行政机关和法院，执行对象范围广泛，包括物、行为和人。执行方式分为直接执行和间接执行，间接执行包括
事业单位不发工资时的应对策略。首先可以尝试与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果无效，可以向劳动部门投诉或寻求相关机构调解。若仍无法解决，可申请劳动仲裁甚至向法院申请强制执行。同时，对于多发工资不返还的情况，员工有责任退还多付金额，如涉及金额较大可
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位仍然不支付劳动报酬的，当事人可以申请法院强制执行。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不
