股票期权是一种给予被授权员工获取额外收益的权利，类似于工资费用。然而，员工是否行权以及股票未来市价的变动情况会影响公司是否需要支付这种额外酬劳。如果股票市价下跌或低于约定价格，员工可能不会行权或不愿意继续待在公司，导致股票期权无法实现。因此，有人提出不确认股票期权，只在备查簿中登记，在行权时按股票发行处理。然而，不确认股票期权可能导致对公司财务状况和经营成果的影响无法及时、充分地披露。
确认股票期权后，需要解决如何计量与记录的问题。理论上有两种方法可供选择：
(1) 内在价值法：根据股票期权的内在价值来计量。内在价值指的是公司股票市价超过约定价格的差额。内在价值越大，期权对应的公司酬劳成本也越大。在记录时，需要设置"递延工资费用"和"股票期权"两个科目。递延工资费用在规定期限内摊销计入各期费用，而股票期权在行权时转为股本。由于股票市价波动，股票期权的内在价值也会变动，因此需要在行权之前的各期调整期权的帐面价值，并将调整数计入当期费用。
(2) 公允价值法：根据**克·斯考来斯期权定价模型计算确定股票期权的公允价值，并且一经确定后不再更改。在公允价值法下，期权的账务处理与内在价值法基本相同，但公允价值入账后不再改动，因此不需要在行权之前调整期权的账面价值。此外，使用公允价值计价的股票期权可能需要确认一大笔费用。
确认股票期权后，需要解决与报告相关的问题：
① "递延工资费用"和"股票期权"应该列示在报表的哪个部分？
② 是否需要在附注中详细披露与期权相关的非财务信息？
③ 如何调和两种计量与记录方式之间的矛盾？
对于股权激励，不管其体现的形式如何，其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿，是一种非现金形式的所得形式，需要交税。往往这类公司给予的股权激励多是员工以折扣、折价或无偿方式获取公司股权方式实现的，其具体形式有：股票期权、股票增值权、限制
经营者持股是实现长期激励的有益探索。一般来说，长期激励有利于经营者的长期行为和企业的长远发展;短期激励有利于激励经营者较快提高企业经济绩效，但容易导致短期行为。因此，应将经营者长期激励与短期激励有机地结合起来，形成有效的激励机制。因此，股票期权制度的
对一个成功的股票期权市场，其衡量指标有，在设立股票期权市场前三年股票换手率年平均值均高于20%;股票总市值在300亿美元至4.2兆亿美元，且占GDP比例呈上升趋势。股票期权的交易主体是机构投资者，而以前中国证券投资者队伍以散户为主。由于美国股票期权市场出现最早、
股票期权交易是指期权交易的买方与卖方经过协商之后以支付一定的期权费为代价，取得一种在一定期限内按协定价格购买或出售一定数额股票的权利，超过期限，合约义务自动解除。股票期权交易在美国历史较长，在本世纪20年代的纽约就有小规模进行。但规范成熟的期权交易则在
