股票期权制度是一种激励机制，经公司股东大会同意，将公司预留或库存在公司中的已发行未公开上市的普通股股票的认股权授予公司高级管理人员、科技骨干或有重大贡献的普通员工。这一制度的目的是最大限度地调动他们的生产经营积极性和创新精神。
根据股票期权制度的规定，上述人员可以在规定的时期，按预先确定的价格购买本企业股票。购买价格与实施购买时股票的市价之间的差距，形成购买者即期权所有者的期权收入，实际上，期权收入也就是认股权的价值。
在美国，股票期权制度分为两种：激励性股票期权和非法定股票期权。激励性股票期权一般授予普通员工，用于激励员工努力工作，分享公司成长带来的成果。非法定股票期权主要授予公司高层管理人员和技术骨干，用于调动经营人员的积极性。
根据美国国内税法规定，个人持有的激励性股票期权最高限额为10万股。这种期权在税收方面有优惠。非法定股票期权在税收方面没有优惠，个人收益不可以从公司所得税税基中扣除，个人收益部分必须依法缴纳个人所得税。
股票期权制度与股票的直接购买或赠与存在许多不同之处。首先，对于行权人来说，股票期权所带来的收入是一种预期收入，它的价值取决于行权人经营企业的业绩。而直接购买股票或赠与股票所获得的收益与企业高级管理人员经营企业的业绩无关。
其次，股票期权制度追求的是对企业高级管理人员及业务骨干进行长期激励，并包含一定的经营风险。而直接购买股票和赠与股票则不具备这些功能和要求。
股票期权制度的产生是资产所有权与经营权分离的产物，也是人力资本在生产经营过程中地位变革的结果。
股票期权制度的基本含义是，用事先议定的某一时期的股票价格，购买未来某一时期的该种股票。这种制度的好处在于，对企业经营者改善经营、增大盈利产生很大的压力和诱惑，只有努力创新才能使公司股票大幅度增值，从而实现个人利益的增长。
如何利用信托机制实施股票期权计划。首先，需明确指定信托机构并签署协议，约定信托机构购买公司股票并承担价格差异。其次，股权期权所有人将行使权委托给信托机构，信托机构在行权期间内自行决定行使权利并指定受益人。最后，信托机构处分股票后支付收益给受益人。利用
美国股票期权的会计处理方法，包括APB25的内在价值法和SFAS123的公允价值法。内在价值法考虑股票期权的内在价值，而公允价值法计量期权的时间价值。另外，随着国际权威部门对股票期权的回应，公允价值法已成为国际趋势。选择恰当的期权会计处理方法将对企业
股票期权的分类、受益人、股票来源和授予时机、期权费、行权价与授予数量。股票期权分为法定型和非法定期权两种类型，受益人主要为高级管理人员，股票来源有三种方式，期权授予与职位等级和业绩相关，行权价一般采取平价或溢价方式，股票期权授予数量反映了期权激励的强
经理股票期权在公司中的作用及在我国的现状。经理股票期权将经理人员的利益与公司的长期利益紧密联系在一起，以实现对经理人员的长期激励。实行经理股票期权可以降低代理成本、提高公司业绩并整合人力资源。然而，在我国实行经理股票期权制度还存在一些障碍，如股票来源
