岗位编制取消员工,调岗员工不同意如何处理

岗位编制取消员工,调岗员工不同意如何处理

用人单位解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括以下几种：

(一) 在试用期内，员工被证明不符合录用条件；

(二) 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

(三) 员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(四) 员工被依法追究刑事责任。

调岗员工不同意的处理方式

如果用人单位需要调岗员工，但员工不同意调岗，根据劳动法的规定，可以采取以下方式处理：

1. 用人单位可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，并额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

调岗需要满足的条件

根据《劳动合同法》的规定，调岗需要满足以下条件：

1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

举证责任和区分标准

在面临劳动争议时，对于劳动者是否胜任工作或不能从事原工作，企业应承担举证责任。企业需要制定合理的区分标准和明确的事实根据来判断劳动者是否胜任工作。企业可以通过制定规章制度或考核标准来衡量劳动者的工作能力。然而，企业制定的具体标准不得违反相关法律法规的规定。

解除劳动合同的情形

除了调岗情况外，用人单位可以解除劳动合同的其他情形包括：

1. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作；

2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议。根据规定，解除劳动合同时，用人单位应根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，每工作1年给予1个月，其中第二种情形最多给予12个月的经济补偿金。

此外，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，也可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应提前30日向工会或全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据规定，解除劳动合同时，用人单位应根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，每工作1年给予1个月。

然而，根据劳动合同法的规定，有一些情形下用人单位不得解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。此外，还有其他法律和行政法规规定的情形。