劳动条件是劳动合同中的重要内容，对于劳动者的权益保障至关重要。根据劳动合同法第十八条的规定，如果劳动条件等标准约定不明确引发争议，应当采取以下处理方法：
当劳动条件等标准约定不明确引发争议时，用人单位和劳动者可以重新协商，明确约定不明确的事项。
如果用人单位和劳动者无法达成一致，无法重新确定劳动条件等标准，可以根据集体合同中的约定来执行。
如果没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准，应当根据国家相关规定来确定相应事项的标准。
除了劳动法，还有其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定。例如，对于工作时间约定不明的情况，可以参照国务院关于职工工作时间的规定执行；对于职业危害防护约定不明的情况，可以适用职业病防治法、职业病范围和职业病患者处理办法的相关规定。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件。同一单位不一定要满十年才能签订，而是根据用人单位与劳动者的协商一致、劳动者在用人单位的连续工作年限、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况，以及连续订立两次固定期限劳动合同的条件来决定的。如
