(一) 1个月内不签劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动报酬。如果单位不愿意签订合同而终止劳动关系，虽不需要支付双倍工资，但构成违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。(二) 超过1个月不满1年
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。如果用人单位不愿与劳动者签订合同，不仅需要支付双倍工资，还需要支付赔偿金。(三) 满1年
劳资双方满1年未签订书面劳动合同，形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除。如果用人单位以劳动者不愿补签合同为由解除劳动关系，应支付赔偿金。1、劳动者借故不签导致无法订立劳动合同
用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。若用工超过1个月，按工作年限支付双倍工资。2、劳动者声明不愿意签订劳动合同
根据《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，包括通知义务和拒签义务。用人单位不能免除上述义务，即使劳动者出具不愿意签订劳动合同的声明，仍需承担责任。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
劳动法中关于辞退补偿的标准。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如用人单位违反规定解除或终止合同，需支付双倍补偿。同时，也讨论了劳动者与用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
