(一) 1个月内不签劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动报酬。如果单位不愿意签订合同而终止劳动关系，虽不需要支付双倍工资，但构成违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。(二) 超过1个月不满1年
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。如果用人单位不愿与劳动者签订合同，不仅需要支付双倍工资，还需要支付赔偿金。(三) 满1年
劳资双方满1年未签订书面劳动合同，形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除。如果用人单位以劳动者不愿补签合同为由解除劳动关系，应支付赔偿金。1、劳动者借故不签导致无法订立劳动合同
用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。若用工超过1个月，按工作年限支付双倍工资。2、劳动者声明不愿意签订劳动合同
根据《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，包括通知义务和拒签义务。用人单位不能免除上述义务，即使劳动者出具不愿意签订劳动合同的声明，仍需承担责任。
关于旷工是否算作休息日的问题，我国法律未明确规定旷工为休息日，一般由用人单位规章制度确定。劳动法规定劳动者享有休息的权利，并明确了休假制度和休息办法。对于旷工行为的处理，用人单位有权依照合法规章制度采取相应的处理措施，包括罚款和处分等。但员工违约金承
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
