(一) 1个月内不签劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动报酬。如果单位不愿意签订合同而终止劳动关系，虽不需要支付双倍工资，但构成违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。(二) 超过1个月不满1年
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。如果用人单位不愿与劳动者签订合同，不仅需要支付双倍工资，还需要支付赔偿金。(三) 满1年
劳资双方满1年未签订书面劳动合同，形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除。如果用人单位以劳动者不愿补签合同为由解除劳动关系，应支付赔偿金。1、劳动者借故不签导致无法订立劳动合同
用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。若用工超过1个月，按工作年限支付双倍工资。2、劳动者声明不愿意签订劳动合同
根据《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，包括通知义务和拒签义务。用人单位不能免除上述义务，即使劳动者出具不愿意签订劳动合同的声明，仍需承担责任。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
