(一) 1个月内不签劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动报酬。如果单位不愿意签订合同而终止劳动关系，虽不需要支付双倍工资，但构成违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。(二) 超过1个月不满1年
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。如果用人单位不愿与劳动者签订合同，不仅需要支付双倍工资，还需要支付赔偿金。(三) 满1年
劳资双方满1年未签订书面劳动合同，形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除。如果用人单位以劳动者不愿补签合同为由解除劳动关系，应支付赔偿金。1、劳动者借故不签导致无法订立劳动合同
用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。若用工超过1个月，按工作年限支付双倍工资。2、劳动者声明不愿意签订劳动合同
根据《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，包括通知义务和拒签义务。用人单位不能免除上述义务，即使劳动者出具不愿意签订劳动合同的声明，仍需承担责任。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
哺乳期被单位强行解除劳动合同后的劳动仲裁流程和赔偿要求。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等赔偿。根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。同时，其他经济补偿和劳动保护也
签订三年合同后被公司裁员时的赔偿问题。协商一致解除合同，按劳动者的工作年限计算赔偿，每满一年支付一个月工资。单位无正当合法理由单方辞退劳动者，需支付双倍赔偿。同时，文章还列举了《劳动合同法》中关于劳动者被解雇的几种情形以及经济补偿的具体规定。
