根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：
根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同，用人单位在此情况下应支付经济补偿。
根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位可以提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位在此情况下应支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十条规定，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位在此情况下应支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十一条第一款规定，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位在此情况下应支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第一项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同并得到劳动者同意，否则用人单位在终止固定期限劳动合同时应支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项规定，用人单位在特定情况下终止劳动合同时应支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，用人单位在其他特定情形下应支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准如下：
根据劳动合同法第四十七条规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体支付标准为每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动合同法第四十七条规定，对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，用人单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。同时，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，并已支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。
根据上述法律规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同或者被用人单位解除劳动合同时，用人单位应支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资情况确定。同时，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，并已支付赔偿金，则不再支付经济补偿。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
