根据《劳动法》第31条规定，政府临聘员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果劳动合同尚未到期，需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。部门领导签署意见后，将申请报送人力资源部逐级审批。经批准后，人力资源部会通知员工的部门领导安排工作交接。
在辞职前，员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的要求进行工作交接。交接完成后，财务部会结清借款，双方和部门领导签字确认。此时，交接工作被视为完成。
涉及保险的工资部分，人力资源部会与财务部一起办理保险清算和减员手续。人力资源部会统计员工本月的考勤情况，并报上级领导批示，以便在工资结算日发放员工的工资。
人力资源部会办理劳动合同终止手续，并为员工开具《解除劳动合同证明》。这份证明在员工到达新单位时需要提供，因为大多数正规大单位都要求提供该证明。这样做可以预防潜在的问题。
试用期员工的辞职手续相对简单，通常只需提前三天提出申请。另外，如果员工在公司有人事档案，需要将档案转移到人才交流中心。如果已经确定了新单位愿意接收档案，也可以将档案转交给新单位。
其他形式的离职，如劳动合同到期，可以直接不续签，正常办理工作交接，无需提前三十天提出申请。
保险包括养老保险、医疗保险和失业保险。如果员工不转到新公司，可以要求公司开具解聘书，然后自行前往三险部门办理手续。在此之后，员工需要自行负责养老保险和医疗保险的缴纳。如果员工已经连续缴纳失业保险满一年，可以领取一个月的失业保险金，以此类推。
档案的处理方式取决于公司的性质。如果是国企，档案一般保存在公司的人事部门，通常不会拆开。员工无法自行取走档案，如果新单位需要档案，则需要新单位开具档案接收信，并由旧公司盖章确认。如果没有新单位，建议暂时保留档案在旧公司。如果非要取走档案，员工需要前往本市的档案管理部门开具接收信，并缴纳每年的保管费。
如果员工需要失业证明，只需要提供解聘证明即可。需要注意的是，失业保险金金额较少，而且办理手续相对繁琐。员工需要有心理准备，因为需要亲自跑腿盖章。办理过程可能会比较复杂，除非员工已经缴纳了五年以上的失业保险。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
公务员免职的相关事由。在《公务员法》第八十八条中规定，公务员会因为连续两年考核不称职、不能胜任工作或拒绝调整工作等情形被免职。关于公务员辞职后能否再考，试用期辞职较为自由，正式期辞职需遵守《公务员法》。录取公示后辞职需谨慎，特定情况下不得提出取消录用
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
