根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员不得在竞争关系单位从事同类产品生产或经营，或自行开业从事同类业务，竞业限制期限不得超过两年。
竞业禁止可根据不同标准进行分类。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。中国现行法律采用这种分类方法。
同业竞业禁止是禁止义务人直接从事与权利人相同或相近的竞业行为；兼业竞业禁止是禁止义务人兼任其他与权利人相近的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人相关公司、企业的股东或合伙人，也会影响原公司、企业的利益。
广义竞业禁止适用于不特定的多数人，如禁止非权利人之外的人员使用商标专用权、专利权等。狭义竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务人的竞业行为进行限制。
雇主和雇员的竞业禁止关系通常建立在劳动关系上，雇主为保护自身商业利益或其他秘密，或根据法律或协议要求雇员遵守竞业禁止义务。一般民事合同的竞业禁止主要由合同当事人设定，通过约定限制合同义务方从事与权利方相竞业的活动，以保护权利方的利益。
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
离职后如何处理未结清的工资和竞业禁止协议的效力问题。离职后若遇到工资问题，双方应首先协商解决，无果后可寻求第三方调解或仲裁委员会的仲裁；关于竞业禁止协议，如果协议包含补偿金条款并且不违反法律规定，员工需遵守协议内容，且协议有效期一般不超过两年。未包含
