根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员不得在竞争关系单位从事同类产品生产或经营，或自行开业从事同类业务，竞业限制期限不得超过两年。
竞业禁止可根据不同标准进行分类。法定竞业禁止由法律明文规定，约定竞业禁止由当事人通过合同约定。中国现行法律采用这种分类方法。
同业竞业禁止是禁止义务人直接从事与权利人相同或相近的竞业行为；兼业竞业禁止是禁止义务人兼任其他与权利人相近的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人相关公司、企业的股东或合伙人，也会影响原公司、企业的利益。
广义竞业禁止适用于不特定的多数人，如禁止非权利人之外的人员使用商标专用权、专利权等。狭义竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务人的竞业行为进行限制。
雇主和雇员的竞业禁止关系通常建立在劳动关系上，雇主为保护自身商业利益或其他秘密，或根据法律或协议要求雇员遵守竞业禁止义务。一般民事合同的竞业禁止主要由合同当事人设定，通过约定限制合同义务方从事与权利方相竞业的活动，以保护权利方的利益。
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
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如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。所以通过上面的规定可以看出，竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人员，要求其竞业禁止，也需要发放补偿金，不然此协议就会无效。竞业禁止协议不仅限制本单位在职
竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。根据上述规定，竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款，对竞业限制的范围、地域、期限进行约定，属于约定义务。竞业禁
