竞业限制的补偿金并不包含在员工的工资中，而是在员工离职后开始生效。
竞业限制的补偿金应当按月发放给员工。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系单位从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，那么以该约定为准。如果用人单位因自身原因未按协议约定支付经济补偿金，且劳动者要求支付但仍未得到满足，劳动者有权解除竞业限制协议。
如果竞业限制协议对经济补偿金的标准和支付形式等未作约定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人如发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，那么应根据劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，同时劳动者应继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制的要求，应根据劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
如果用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的格式规范，包括合同期限、工作岗位、劳动保护、教育培训、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动纪律以及其他约定事项等内容。合同详细说明了试用期、岗位职责、工作环境安全、培训教育、工作时间制度、薪酬结构、社会保障、商业福利、员工需遵守的纪律规定以及
劳务合同的主要内容，包括甲乙双方的关系和职责、合同期限、工作安排、劳动保护、工资报酬、遵守规章制度、保守商业秘密、培训协议、物品归还、通知地址、解除合同、变更合同等方面。合同规定了双方的权利和义务，包括劳务合同的期限、工作内容、工资待遇、保密义务、违
甲方和乙方之间的聘用协议内容。协议中明确了聘用期限、甲方的职责和待遇、乙方的职责以及注意事项等。乙方需遵守法律和甲方规章制度，完成教学任务，参与教研活动，并协助管理工作。若违反规定，甲方有权处罚。协议签订后需共同遵守，解除聘约需提前一个月通知对方。因
劳动合同的重要性及其条款。合同明确了甲方与乙方之间的聘用关系，包括合同期限、双方的权利与义务、奖励与惩罚等内容。合同期限自签订之日起至约定日期终止，期间乙方需履行包括打扫卫生、招生、辅导作业等在内的多项义务，甲方则需按时支付报酬并为乙方购买社会保险。
