竞业限制的补偿金并不包含在员工的工资中，而是在员工离职后开始生效。
竞业限制的补偿金应当按月发放给员工。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前述人员在竞争关系单位从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
如果用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，那么以该约定为准。如果用人单位因自身原因未按协议约定支付经济补偿金，且劳动者要求支付但仍未得到满足，劳动者有权解除竞业限制协议。
如果竞业限制协议对经济补偿金的标准和支付形式等未作约定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人如发生争议，可以按照劳动争议处理程序解决。如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，那么应根据劳动争议处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，同时劳动者应继续履行竞业限制义务。如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制的要求，应根据劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
如果用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。
学历提升的教育学习协议内容。协议内容包括学习时间、服务期、劳动合同、劳动待遇、工作要求、培训期间中断和未完成、劳务问题等方面。乙方参加高校组织的学历提升教育学习，双方签订协议，规定了服务期限、学习时间和相关待遇。如乙方提前离职，需支付赔偿金并承担培训
聘用岗位及职务的相关问题，约定了劳动合同期限、工作职责内容、工作报酬、工作纪律以及社会保险和福利待遇等条款。合同还规定了聘用合同的终止、解除、续订和变更情况，并指出违反合同应承担的违约责任。最后，合同还提到了其他相关条款及法律效力。
劳动合同的主要内容。合同包括固定期限劳动合同、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及有关福利待遇、劳动保护和劳动条件以及劳动合同的变更、解除、中止和终止等方面的内容。合同中明确了双方的权利和义务，包括试用期、工作岗位、工资构成、
劳动合同的主要内容，包括合同期限和试用期、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同详细说明了用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作岗位、工作时间和薪酬标准等细节，以及相关的风险提示和法律规定。同时，也规定了试用期包含在劳动合
