根据我国相关法律规定，村委会不被视为劳动关系的主体。劳动关系的主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，但不包括村委会、居委会等基层群众性自治组织。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，适用范围包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。
国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，也适用该法。
处理劳动争议的原则主要包括以下四个方面：
依法处理争议，要根据法律规定的程序要求和权利义务要求解决争议。同时，要按照合法的顺序处理，即在有法律的情况下依法律，没有法律的情况下依法规，没有法规的情况下依规章，没有规章的情况下依政策。
公正原则应体现在两个方面。首先，劳动争议的当事人应被置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得享有超越另一方当事人的特权。其次，应注重依法保护劳动关系中的弱势劳动者，这与保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同基于依法原则。
首先，在劳动争议发生后，当事人应及时协商或申请调解，以避免超过仲裁申请时效，失去申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应在法定结案期限内尽快处理完毕，以避免拖延处理的情况发生。最后，对于处理结果，一方当事人不履行时，另一方当事人应及时采取申请强制执行等措施，以确保案件处理结果最终得以实施。
调解既是一种专门程序，也是仲裁和审判程序中的重要方法。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
