根据我国相关法律规定，村委会不被视为劳动关系的主体。劳动关系的主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，但不包括村委会、居委会等基层群众性自治组织。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，适用范围包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。
国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，也适用该法。
处理劳动争议的原则主要包括以下四个方面：
依法处理争议，要根据法律规定的程序要求和权利义务要求解决争议。同时，要按照合法的顺序处理，即在有法律的情况下依法律，没有法律的情况下依法规，没有法规的情况下依规章，没有规章的情况下依政策。
公正原则应体现在两个方面。首先，劳动争议的当事人应被置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得享有超越另一方当事人的特权。其次，应注重依法保护劳动关系中的弱势劳动者，这与保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同基于依法原则。
首先，在劳动争议发生后，当事人应及时协商或申请调解，以避免超过仲裁申请时效，失去申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应在法定结案期限内尽快处理完毕，以避免拖延处理的情况发生。最后，对于处理结果，一方当事人不履行时，另一方当事人应及时采取申请强制执行等措施，以确保案件处理结果最终得以实施。
调解既是一种专门程序，也是仲裁和审判程序中的重要方法。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
事实劳动关系的概念，包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时，根据劳动和社会保障部的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形，劳动关
从事雇佣活动的认定标准，包括形式要件和实质要件。同时，文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别，包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上，本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点，帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
