offer在法律上具有法律效力，它相当于我国合同法中所规定的要约。求职人员为了获得offer，会付出很多努力，这可以视为为履行合同做好了准备工作。
根据《中华人民共和国合同法》第十九条的规定，要约在以下情形下不得撤销：
根据《中华人民共和国合同法》第十七条的规定，要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，"要约"是指希望与他人订立劳动合同的意思表示。法律要求要约的内容必须具体明确，并且一旦受要约人承诺，要约人就要受到其意思表示的约束。如果要约需要撤销，必须在承诺作出之前进行。
劳动合同应该是盖上单位公章才有效。用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。2、《民法典》第三十二条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对于盖合同专用章和公章没有做出明确的限定。但这不说明使用合同专用章签合同生效,公章签合同不生效。
依法订立的劳动合同，具有法律效力。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：。(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。(三
涂改过的合同还是有效的。(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。为了防止合同被涂改，最好的预防办法
对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律
