根据我国相关法律的规定，劳动关系认定的三个要素是缺一不可的。这三个要素分别是：
用人单位必须具备法律、法规规定的主体资格，才能与劳动者建立劳动关系。
用人单位必须制定并执行符合法律规定的劳动规章制度，这些规章制度适用于劳动者，劳动者必须遵守这些规章制度，并接受用人单位的劳动管理。
劳动者所提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作与用人单位的业务相关联。
在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，可以根据以下凭证认定双方存在劳动关系：
用人单位的工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册，可以作为劳动关系的证明。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也可以作为劳动关系的证明。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，可以作为劳动关系的证明。
用人单位的考勤记录也可以作为劳动关系的证明。
除了以上凭证，其他劳动者的证言等也可以作为劳动关系的证明。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的证明责任由用人单位承担。
在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。
劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。相关司法解释明确规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，法院应当按劳务关系处理。
根据协议内容来看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系。即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬。
在法律层面上，家政服务员提供劳动的对象为雇主，即自然人主体。因此，雇主无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
