根据我国相关法律的规定，劳动关系认定的三个要素是缺一不可的。这三个要素分别是：
用人单位必须具备法律、法规规定的主体资格，才能与劳动者建立劳动关系。
用人单位必须制定并执行符合法律规定的劳动规章制度，这些规章制度适用于劳动者，劳动者必须遵守这些规章制度，并接受用人单位的劳动管理。
劳动者所提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作与用人单位的业务相关联。
在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，可以根据以下凭证认定双方存在劳动关系：
用人单位的工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册，可以作为劳动关系的证明。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也可以作为劳动关系的证明。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，可以作为劳动关系的证明。
用人单位的考勤记录也可以作为劳动关系的证明。
除了以上凭证，其他劳动者的证言等也可以作为劳动关系的证明。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的证明责任由用人单位承担。
在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。
劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。相关司法解释明确规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，法院应当按劳务关系处理。
根据协议内容来看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系。即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬。
在法律层面上，家政服务员提供劳动的对象为雇主，即自然人主体。因此，雇主无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
