根据我国相关法律的规定，劳动关系认定的三个要素是缺一不可的。这三个要素分别是：
用人单位必须具备法律、法规规定的主体资格，才能与劳动者建立劳动关系。
用人单位必须制定并执行符合法律规定的劳动规章制度，这些规章制度适用于劳动者，劳动者必须遵守这些规章制度，并接受用人单位的劳动管理。
劳动者所提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作与用人单位的业务相关联。
在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，可以根据以下凭证认定双方存在劳动关系：
用人单位的工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册，可以作为劳动关系的证明。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也可以作为劳动关系的证明。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，可以作为劳动关系的证明。
用人单位的考勤记录也可以作为劳动关系的证明。
除了以上凭证，其他劳动者的证言等也可以作为劳动关系的证明。
其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的证明责任由用人单位承担。
在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。
劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。相关司法解释明确规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，法院应当按劳务关系处理。
根据协议内容来看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系。即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬。
在法律层面上，家政服务员提供劳动的对象为雇主，即自然人主体。因此，雇主无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。
赖某与钢管公司、成教学校之间签订实习协议后，在工作期间受伤，关于劳动关系的认定问题。认定原告与被告之间存在劳动关系的理由包括：原告不属于在校学生实习，符合劳动关系的本质特征，实习协议不应成为认定劳动关系的障碍。因此，原告有权要求确认劳动关系的存在，享
从事雇佣活动的认定标准，包括形式要件和实质要件。同时，文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别，包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上，本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点，帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
劳动关系的概念和来源，以及劳动关系与承揽关系的区分。文章详细阐述了劳动关系的特点和受到的保护，以及劳动关系与承揽关系在主体资格、劳动管理和劳务内容等方面的区别。同时，文章还讨论了两者从属性和经济属性的特征，以及在实际操作中如何界定模糊地带的原则。
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
