根据我国相关法律的规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的，只要能够证明一方不具备用人单位的条件或者劳动者的条件，就能够证明不是劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，适用本法的范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系。而国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，也适用本法。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位以及国家机关、人民团体的工人符合特定条件的情况下，应当退休。这些条件包括男性年满六十周岁、女性年满五十周岁，并且连续工龄满十年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年；男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
以下是一些收集证据证明劳动关系的方法：
收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，最好有单位盖章。
通过社保局打印个人的社会保险费缴纳记录，以证明用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费。
收集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件，最好有单位盖章。
搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。
让同事出具书面证言，但需要注意的是，打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证。同事还需要有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，即需要有出具该证言的能力。
搜集用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等，例如代表公司签收快递的快递单，该快递单可以作为证明劳动关系的证据。
如果无法搜集到书面证据，劳动者可以采取录音、录像和拍照的方式创造证据。例如，录音劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音，或者拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况的照片或录像。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起，需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
