根据我国相关法律的规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的，只要能够证明一方不具备用人单位的条件或者劳动者的条件，就能够证明不是劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，适用本法的范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系。而国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，也适用本法。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位以及国家机关、人民团体的工人符合特定条件的情况下，应当退休。这些条件包括男性年满六十周岁、女性年满五十周岁，并且连续工龄满十年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年；男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
以下是一些收集证据证明劳动关系的方法：
收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，最好有单位盖章。
通过社保局打印个人的社会保险费缴纳记录，以证明用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费。
收集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件，最好有单位盖章。
搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。
让同事出具书面证言，但需要注意的是，打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证。同事还需要有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，即需要有出具该证言的能力。
搜集用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等，例如代表公司签收快递的快递单，该快递单可以作为证明劳动关系的证据。
如果无法搜集到书面证据，劳动者可以采取录音、录像和拍照的方式创造证据。例如，录音劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音，或者拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况的照片或录像。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
