根据我国相关法律的规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的，只要能够证明一方不具备用人单位的条件或者劳动者的条件，就能够证明不是劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，适用本法的范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系。而国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，也适用本法。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位以及国家机关、人民团体的工人符合特定条件的情况下，应当退休。这些条件包括男性年满六十周岁、女性年满五十周岁，并且连续工龄满十年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年；男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
以下是一些收集证据证明劳动关系的方法：
收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，最好有单位盖章。
通过社保局打印个人的社会保险费缴纳记录，以证明用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费。
收集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件，最好有单位盖章。
搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。
让同事出具书面证言，但需要注意的是，打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证。同事还需要有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，即需要有出具该证言的能力。
搜集用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件等，例如代表公司签收快递的快递单，该快递单可以作为证明劳动关系的证据。
如果无法搜集到书面证据，劳动者可以采取录音、录像和拍照的方式创造证据。例如，录音劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音，或者拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况的照片或录像。
工伤鉴定程序的法律规定。职工发生事故或职业病时，单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，职工及其亲属或工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门将进行审核，并在
《劳动法》的相关规定以及当老板无故扣工资时，员工应如何处理。内容包括劳动合同签订、劳动仲裁时效、证明劳动关系的证据以及克扣工资的法律责任等方面。员工在遭遇扣薪时，可先与公司协商，若无果可向劳动保障部门投诉或举报，最后可选择劳动仲裁。
用人单位与职工终止、解除劳动合同后未按规定及时转移档案的处理办法
用人单位与职工终止或解除劳动合同后，如何转移档案的问题。根据市劳动保障局的规定，用人单位应及时转移失业人员档案，具体规定包括有证明或处理决定的情况、自动离职、开除、除名、辞退等处理情况，以及没有劳动合同或工作关系的人员、出国定居人员的档案转移方式。对
公司未给员工签订劳动合同的解决方法及劳动者可获得的补偿。劳动者应准备上诉状并寻求法律援助，同时了解未签订劳动合同可能带来的风险，如无法证明劳动关系、工作稳定性受威胁及易引发劳动纠纷等。劳动者在公司未签合同时，可获得双倍工资等补偿。
