根据中华人民共和国劳动法第15条，禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁的人被称为未成年工，他们受到法律特殊保护。因此，童工不属于劳动关系。
童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人是指年龄超过上述定义但不满18周岁的工人。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，与童工有所不同。
根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工（特殊工种除外），并由劳动行政部门负责监督和处罚管理。对于每使用1名童工，每月处以5000元罚款。同时，责令限期将童工送交其父母或监护人。在责令限期改正之日起，若再次发现使用童工，将按照每使用1名童工每月处以10000元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政部门有权吊销企业的营业执照，民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。对于严重违法行为，将根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。
然而，法律并未禁止使用未成年工，并且以法律和法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人时，应当遵守国家有关规定，包括工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面。未成年工不得从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中进一步规定了未成年工禁止从事的劳动范围。
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 雇佣童工，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。
一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。就企业而言，只要该企业经过工商部门核准登记均可认为该企业拥有合法的劳动用工权。
中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
